马蓉发表新声明怒斥王宝强：离婚如离职，最能暴露一个人的格局

有时候离职就像是离婚，当你习惯了一段关系以后（不论婚姻关系还是雇员雇主的关系）外力破坏是很痛苦的，一边需要戛然而止，一边需要从头开始。善始善终才是最正确的做法。

昨晚A考君朋友圈被马蓉王宝强刷屏，

扫了一下瞬间之后睡意全无...

带着八卦的心，

看了下马蓉又在搞什么幺蛾子，

果然——

本来对于他们这事儿，

大家都已经忘得七七八八了，

没想到又被当事人自己挖出来说。

更重要的是，明明就是她出轨，还有理不成？

有时候离职就相当于离婚，如果说选择一家公司工作就是和公司“结婚”，那么大大小小的原因都是矛盾。

离婚的理由有多少

离职的原因就有多少

在这个快速变化的时代，离婚已经是很正常的事；而在这个充满机遇和选择的时代，一个人换几份工作都已经成为常态。

劳动关系是员工与企业的一场联姻。劳动合同就是一纸婚书，认可双方的身份地位，也受法律的约束和保护。离职如离婚，就是解除合同，终止关系，率先递上辞呈或辞退通知书的那个，就是主动提出离婚的一方。

婚姻的解散，原因不外乎心委屈了！而离职呢？

马云说过，员工离职不外乎两点：

一、钱没到位

二、心委屈了

首先，钱有没有到位：

劳动关系本质上就是一种价值交换。我付出劳动，获取报酬。我用能力提供价值产出，你就要为此给予等价回报。这永远是第一原则。

我们很容易低估简单的口头鼓励所能发挥的作用，尤其是对那些能够自我激励的顶级员工。每个人都喜欢奖赏，管理者需要和他的员工确认他们需要什么，对某些来说也许是升职加薪，而对另外的人可能就是公开场合的认同和赞许了。如果你能够做到这点，他们会更加卖力的工作。

就像任正非，用高额年终奖去创造和留下优秀人才，这是华为的高明之处。

其次，心有没有委屈：

在这个团队、这个平台工作，我是否快乐，是否被认可，是否有融洽的同事关系和良好的人际氛围。

出色的员工富有激情。为他们提供追逐梦想的机会可以大大提高他们的工作效率和职业满足感的。但是许多管理者只希望员工负责非常细分的工作，他们担心如果负责太多任务会让工作效率降低。

就像华为的用人观，找人，而不是招人。最优秀的人，肯定不是靠流程招来的，是靠伯乐去找的。

所以说离婚有千种理由，离职也有万种原因。没有谁会无缘无故离婚，也没有谁会无缘无故离职。但是不管是离婚还是离职，姿态要正确。如果像马蓉这样，最后得到的不是谅解，而是一片谩骂。

2

离职时候撕破脸

无论哪一方都不是赢家

马蓉的声明一出来，得到的都是网友的谩骂，不仅毁了自己的声誉，甚至会毁了王宝强，当然还有她心心维护着的孩子。

就像之前，百度把离职9个月的高管王劲给告了，索赔5000万。原因也很简单：

一是王劲离职后挖角百度员工，违反此前劳动合同中的不招揽百度员工义务；

二是在职百度期间策划设立景驰公司，并在中国市场与百度直接竞争，违反竞业限制义务；

三是未做任何离职交接，通过离职不归还电脑和打印机等手段窃取公司机密，违反保密义务。

随后百度还公布了王劲离职时亲笔签字的物品丢失承诺函，确认电脑和打印机丢失。

而丢失打印机往往意味着通过电脑和打印机打出相关数据、资料也一并丢失，因为网络打印机带有缓存，可通过导出打印机中缓存的数据获得商业秘密。

一边窃取老东家商业机密，一边与老东家正面竞争，这次小汇站在百度这边。王劲离职，其人品、格局可见一斑。

但这场诉讼，终究没有任何一方是赢家。于百度，丢失了商业机密和利益；于王劲，损失了个人口碑和形象。每场撕破脸的离职，都意味着双方都会蒙受损失，没有任何一方捡得到便宜。

4

一个好的离别

才能暴露一个人大的格局

一场离职会暴露你的人品和本性，暴露你做事的态度和胸襟气度，也暴露了你的职业道德素养，而这些是一个人格局的重要组成部分。

格局大的人往往会出于道德感和责任心，做好每一次交接，不会只站在自己的立场为自己打算，还会顾及上司和同事，这无疑会为自己赢得更多好感和人脉，让自己能走得更远。

薛总是我在会计师事务所任职时的上司，他是所里最年轻的项目经理，只长我们几岁。

和其他项目经理不同，下面的人提交的审计底稿和报告他都会一一过目，并做好标注提醒修改。

如遇到同事不懂的地方，他会不厌其烦地解释，因此他虽严厉，但确实是帮助下属成长最大的上司。

因业务能力和专业能力日趋成熟，他萌生了自己组团接项目单干的想法。遂与合伙人提出离职。

合伙人自然是不想放过如此优秀的项目经理，于是不断提出丰厚诱人的待遇条件挽留他。

但是他还是婉拒了。用他的话来说，他心中一直有一团火焰，不去尝试，这火焰便会越燃越旺，挠心挠肺让他夜不安寝。

他离职前，将所有的项目底稿和报告重新复核了一遍，并将复核意见、项目进度和未尽事项详细列了备忘录以提醒下属，为避免遗漏，还专门召开了项目小组会议，一一确认了每个项目组成员是否明确。

在会议上，他不仅总结了我们每个人的表现，还感谢我们每一个人为项目团队的辛苦付出，鼓励我们务实工作，屡创佳绩。

虽然我们每一个人都多多少少挨了他不少骂，但此刻是真心庆幸有这样一个领导。

他是将所有的事项都确认和交代清楚并和合伙人确认之后，才办离职手续的。

他的项目团队起初只有三个人，后来所里的两个同事还想跟着他学习，遂辞职加入了他的团队。

不到一年的时间，他凭借自己出色的专业能力和积累的人脉，迅速将团队扩大到几十人，承接的项目达上百余，办公地点也搬进了高档的写字楼。

就连所里的合伙人也将利润不达标的中小型项目介绍给他，这以后，他的事业更加做得风生水起。

• 我想成就他的并不全是他的专业能力，更多的是他对于职业的高度责任感、对于身边人的尊重和对于自己一生的定位。

而这种格局在离职时最能体现出来。

毕竟在职时，是在其位谋其政，拿了钱干该干的活；而等到离职时，仍能坚守职业操守，一丝不苟对待工作，将工作经验和总结事无巨细地交代给交接人，给予上司同事足够多的尊重，则更能体现一个人的使命感和道德心。

这样的人，往往才能走得更远。

4

漂亮的开始体面的落幕

感情生活中，你不能经常离婚，但是职业生涯中，你可能会有很多次离职的经历。

美国劳工统计局最新数据显示，如今人们平均一份工作只做4.6年，或者更短。

有些时候，离职对我们来说就是个再正常不过的小事，我们也会很容易松懈下来：“反正都要走了，没什么好顾虑的，我没有义务再对公司和同事负责了。”

但恰好是这个时刻，最能暴露一个人的格局和人品。

优雅而体面地离开，不仅是为这一阶段职业的终结画上圆满的句号，同时又是自我内心的重新梳理和总结，让自己以更好的姿态重新出发。

离职不能像马蓉，更不能像效仿王劲。而要像薛总一样，真正的才华，不仅是让自己这一阶段的职业有个漂亮的开始，也能让自己有个体面的落幕，善始善终，坦荡磊落，这就是一个人格局。