领导看你会不会办事，只看这5点

点跃职场 2017-12-28 13:41:09

为职场上为何老实人不吃香呢？核心的问题在于老实人不会办事，领导一般不会用办事不牢靠的人，更不会培养一些没有潜持的人，所以，会不会办事是你在职场上能不能生存得好的重要因素，而领导看一个人会不会办事，通常只看下在这五点，对照一下自己吧。

【1】思路清不清——这是领导判断一个人会不会办事首先考虑的问题，思路清不清就是指你对事情的判断是不是准确，做事的方法是不是清晰，遇到问题如何应对等等，思路决定出路，领导用一个思路不清晰的人去办事，事情一定会办砸，现在办不砸叫偶然，办砸才是必然。

【2】考虑全不全——说实话，办事考虑不周全的话，一定会出问题，不是把这儿给漏掉了，就是忽略了别的因素，总之，会给人办事非常不牢靠的感觉，让领导根本不敢交给你重要的事去办，越是没有办事的机会，你的办事能力越关工，这是一个恶性循环，所以，必须从一件件事仔细认真的办，积累在领导那里的信任感，你的前景才光明哦。

【3】准备足不足——比如你办事之前是不是会给领导进行一些确认，临出发之前，有没有进行清单式核实的习惯等等，事情准备不足，往往会让人感觉到很仓促，给人留下办事不靠谱的印象，很多能办成的事可能也让你办黄了，而办黄个几件事之后，领导对你的信任就基本上就不有了，剩下的就是怀疑和监督了。

【4】路子对不对——办事要找路子，这在中国是一个通病，会不会找路子，能不能找路子，找到路子能不能快速的通过路子，是领导考查一个人能力的重要考虑项，如果路子有问题，简单的事情你也难办成，因为在有些办事人员的思想里面，死板，刻薄，觉得别人应该给自己办事，不懂得找路子，不懂得利用人情，在领导看来，这是一个人情商的问题，情商高的人能办成别人办不成的事，因为人家会找路子，能摸透人家的心思，这才是关键。

【5】应变灵不灵——所谓应变灵不灵，主要指遇到问题时如何处理，有很多人办事遇到问题，就停在那儿不走了，一定要把问题解决了才肯往下走，而灵活的人则会先绕开问题，接着往下走，这就是为何上了初中，成绩再不好，回头看小学的内容也觉得简单了，有些 时候问题永远都存在，就看你脑子灵不灵，会不会绕过去了。