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在介绍拖欠工资处理方法之前，首先给大家分析下企业是否真的是拖欠工资。 一、当劳动关系终止的时候，企业拒绝结清工资是否属于拖欠工资？ 《广东省工资支付条例》第十三条规定：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 上述规定说的很清楚，当企业解除与员工劳动关系的时候，应当在解除劳动关系当日结清工资。当员工向企业提出辞职的情况，就不属于上述规定，企业可以根据合法的工资支付周期（当月支付上月工资）支付辞职员工工资，当企业超过工资支付周期仍未支付工资，就属于拖欠工资。 二、企业按照双方约定扣除工资是否合法？ 有些企业会与员工约定，辞工要提前一个月，未提前一个月的要扣工资；或者与员工约定工作到年底，没做到年底也要扣工资。这些情况，我在之前的文章有说过，可以点击用人单位可以扣劳动者工资吗？查看。 三、企业扣奖金、绩效或补贴是否合法？ 员工要明确自己的工资是如何约定的，如果约定的是基本工资+奖金，企业有证据证明扣的只是奖金，员工就要有证据证明扣的奖金是自己应得的才行。所以员工在遇到企业扣工资的时候，要分清楚，不然申诉也得不到支持，浪费时间精力。 接下来给大家说说遇到企业拖欠工资的处理方法： 一、居委会投诉 现在每个居委会都有安排劳动争议调解人员，专门处理发生在辖区内的劳动争议，所以如有遇到简单的工资争议，在居委会办理简单的申诉手续后，居委会的劳动争议调解人员就可以利用自身对区域熟悉的特点，快速处理相关争议，但因为居委会调解人员一般都是身兼数职，对劳动相关法律法规的了解没有专业人员那么透彻，还有权力有限等因素，所以遇到复杂的劳动争议的时候，会有点力不从心。 二、劳动监察申诉 劳动监察有专业的工作人员来处理工资争议，在劳动监察办理申诉需要一些手续：1、填写劳动争议申诉书；2、提交本人身份证复印件和企业机读档案注册资料。企业机读档案注册资料可以在当地的市场安全监管局或行政服务中心打印。 劳动监察一般在30个工作日内处理工资争议，如果查明企业确实拖欠工资，劳动监察可以开具限期支付工资的通知，如在期限内企业未支付工资，可以开具处罚通知。所以，对于拖欠工资的事实比较明确的争议，劳动监察都可以处理，对于比较难查明拖欠工资事实的情况，劳动监察比较难处理。 三、劳动仲裁申诉 当前两种方法都不能解决的劳动争议，就要通过劳动仲裁处理，劳仲委会组织开庭审理，查明争议的事实，再出具仲裁裁决书。如当事人双方都对仲裁裁决书的判定无异议，没有上诉，一方当事人仍然拒绝支付判定的金额，另一方当事人可以到法院要求强制执行。 劳动仲裁申诉处理的时间相对长些，一般在受理后45天处理完，有些特殊案件会延长到60天。办理劳动仲裁申诉的手续也复杂些，相关仲裁流程和手续可以点击公众号的服务平台查询，在此就不重复说明。 |
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