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记得小时候我妈妈每次看到我的学习成绩，总是很发愁，她最发愁的是“你这么笨，将来怎么找的到老婆啊？”我那个文字很有灵性的姐姐和她朋友介绍到我时，总是说：“我弟弟傻傻的，多担待啊。”以至于后来当我成为领英专栏作家，我姐便开始怀疑人生了。
因为上小学的时候，我的作文一向在及格线以下，为了帮我解决这个老大难问题，我妈给我出了十个作文主题，比如“我的爸爸”，“难忘的一件小事”等等，让我先写十篇烂文章，她在基础上帮我改好，然后让我背下来，是的没错，逐字逐句背下来。果然，从此以后，至少小学的语文考试我长期保持在80分以上。
为什么会这样？因为，我妈知道我的写作能力不好，但是整合和举一反三能力很强，所以在这十篇文章的基础上，我以后只要碰到类似的题目，比如我的妈妈，我最尊敬的一个人，我的榜样等等类似的题目，我都是把“我的爸爸”那篇文章改头换面，再加点素材，一篇通杀。
所以你看，愚笨如我，如果换种角度，发挥出其他优势，也是有效的。 我的职业发展 从小到大，无论从智商还是情商的角度，我都不属于人精的那种。读书时，我的学习成绩一直也就是中等偏上水平。到了职场，因为情商不够高，我又长期在“如果可以重来，我绝不会说那样的话”的悔恨中纠结。
我的资质一直是平平的， 可以说处于大众的平均水平。
那么，我的职业发展是怎样的呢？
一直看我文章的读者，很多都知道我的背景。我并非毕业于顶尖大学，第一份工作也并没有进入所谓的大公司。刚刚毕业时，我好不容易才找到了一份事业单位的工作，负责销售。然后，22岁开始带领一个10人的团队，当时是最年轻的主管。因为工作中建立了很多人脉，24岁进入外企，从招聘主管做起，然后 28 岁时成为1500人工厂的人事负责人，接着29岁时成为中国区工厂的人事负责人。 跳槽箭牌口香糖，32岁升为箭牌中国区人力资源负责人，是当时最年轻的高管之一。在高露洁做了两年人力资源副总监后，进入服装零售行业，搬家上海做VF中国区人力资源总监，再搬家香港做亚太区人力资源总监。三年后进入民营企业做人力资源副总裁，直到自我创业成立X领导力实验室。 看上去是不是一帆风顺？这其中有很大的时代与运气因素，但是，也有一些其他因素起了作用，究竟我是如何在天生资质平平，手握一手不是很出色的牌的基础上，最后能够进入职场10%的人群？
原因很简单：从很早开始，在职业发展的每个阶段，我都在有系统的做自己的职业规划，而没有随波逐流。
说到资质，除了个别少数天才，我们大部分人其实相差都不会太大，但是为什么有些人就会走的快一些呢？
今天，我会和大家分享一下作为人力资源的二十年从业者，我对职业规划的一些系统性思考。 因为篇幅较长，所以会分几篇文章阐述。 职业规划的五个重要组成部分 谈职业规划前，我们先来聊聊追女孩的那些事。
相信很多朋友都有过这样的经验，想想当第一次见到你的女神时你的第一反应-就是她了， 我一定要追到她。这个时候，你会做什么？立刻去约她吗？世界很公平，你觉得好的女孩，相信大家都会觉得优秀，所以，你的竞争对手一定不少，可能有哪个高富帅，也可能有女神的发小，还可能是隔壁老王，那么，凭什么女神会青睐你？
这个时候，通常我们都会问自己几个问题： 1. 我想要什么？追到女神 （目标是否清晰） 2. 我有什么优点和竞争力？ （优势是否明显） 3. 我怎么追？（战略是否想透） 4. 我下一步做什么？什么时候做？（行动是否到位）
对吗，有意无意的，我们很自然的都会按照这几个方面去考虑。 1. 目标：我确定女神是我想要追求的，为此我愿意付出额外的努力。 2. 优势：我虽然不是高富帅，但是我人幽默，有才艺，而且我和女神的兴趣吻合，她妈妈也挺喜欢我的。 3. 战略：我准备结合我的优势，用才艺和幽默去打动她，创造机会和女神两个人都感兴趣的活动，同时从她妈妈入手，让老太太帮我美言几句。 4. 行动：鼓起勇气，厚着脸皮，明天去陪老太太聊天。
你看，就这么简单，这样的情景每天都在恋人中上演，这样的策略也一再奏效，要不然为什么你经常看到女神身边的伴侣经常不是想象中的高富帅。这就叫做有组织有计划地的行动，而不是盲动。
我们回到职业生涯规划中也是同样道理，你希望成为top 10%的人群，那更是一场千军万马过独木桥的竞争，你凭什么会赢？
我有一个90后的朋友Kyle, 是百万粉丝新媒体公司的创始人，在年纪轻轻毫无背景的情况下两年内打造了从0到250万微信矩阵用户，在新媒体行业属于非常牛的成绩了。很多人认为这里面运气成分居多，年纪轻轻其貌不扬，凭什么会吸引这么多跟随者？ 最近，Kyle被邀请去珠海TED做演讲，熟悉他的朋友都知道，Kyle并不是那种演讲高手，他性格甚至有些内向。他为此做了很多准备，下面是演讲完之后，他在朋友圈里发的复盘小结: 所以你看到，Kyle是如何准备一样他并不擅长的活动的-确立目标，战略清晰，培养优势，投入资源，刻意练习，认真复盘。
一个成功的职业规划也如此，目标+优势+战略+行动+反思，缺一不可。首先确定我们要什么（厘清目标），然后看看我们有什么（确立优势），然后怎么做（部署战略），接着动起来（聚焦行动），最后回顾下次再做我需要调整什么（反思改进）。 我们先来聊聊目标。 你需要清楚你的职业目标吗? 很多理论都会提到，在做职业规划时，首先要考虑清楚你的职业目标是什么。 确实，职业目标在整个职业规划里，起了一个定心锚的作用。当你越清晰自己要去哪里和要做什么，你越容易将所有的注意力和资源聚焦于一点，在发展的道路上，越不容易出现偏差，也不容易放弃。
但是，一个很有意思的现象是，当你问你身边的人，你的最终职业目标到底是要做什么？你会发现大部分人都很茫然。很少有人在很年轻的时候，就对自己这一生要从事的职业，有一个清楚的方向和判断，并且坚定不移，矢志向前。
拿我自己来说，读书的时候，我从来没有想过自己会从事人力资源行业。 最后开始从事人力资源，也是一些很偶然的因素进入这个行业，然后在这条路上，随着时间的积累，能力越来越强，兴趣越来越浓厚，才慢慢树立了把人力资源作为我职业目标的一个方向。但是，人力资源是不是会作为我未来10年或20年的职业目标呢？未必。未来20年，人力资源行业会有什么样的变化？我自己的能力能适应这些变吗？我不知道。有那么多中年人面临职业危机，不都是因为行业或者赛道发生了变化，而没有及时做出调整吗？
对于未来，今天我也依然在探索，我又如何能够很清楚的确定我未来20年一定要做什么呢？曾经和朋友们开玩笑说，如果我60岁的时候，还有一个平坦的小腹，我就会组成一个夕阳红老年模特队，尝试过一把T台的瘾。
在这样一个VUCA的年代，未来有如此多的不确定性，没有人能够预知未来，大家全部都在预测未来什么样的职业会更有前途，不会被淘汰。所以你现在问我，未来20年就选定这个职业目标一定会有前途吗？我想没有人敢拍着胸脯给你打保票。如果这样的话，设一个长远的目标还有意义吗？ 有一个长期目标，我认为还是有必要的，前提是你可以找得到。
因为当我们有一个相对长远的目标，我们至少知道我们是在朝什么大方向走，很多过程中的因素与变量，会影响到我们目标的调整。但是，当你有一个大的方向之后，就算目标有调整，这也是有体系化地，有目的地调整，而不是随波逐流。 所有的人生变数都是发源于主干上的，而你的长远目标就是主干。
有的朋友会说，我确实找不到长期目标，怎么办？
很简单，如果找不到长期目标，我们就先定一个小目标。
从今天开始，一年之后在职业方面你希望达到什么目标呢？升一级职位？掌握了一项能力？完成了一个小成就？这样是不是就会简单多了？
如果一年还太长，那么我们来看看三个月后你希望完成什么目标？不如三个月只做一件事情-比如每天早上开始工作前花十分钟做个一天的工作计划？比如每天抽十五分钟做一组KEEP运动？三个月坚持下来，你就会养成每天做计划或运动的好习惯。
正因为未来是如此的不可以把握，所以，我们的目标不应该只局限于一个，我们可以有长期目标，也可以设立中期目标或者短期小目标。哪种目标并不重要，重要的是只要有就是一个好的开始。小步快跑，快速迭代，互联网的思维也同样适用。
目标固然重要，但是还有一样事情更重要，它决定了你的目标是否现实，也是完成你的目标的基础。
它就是你的优势组合。 激发我们的优势组合 回到上文我们追求女神的例子，正因为凡是优秀的女孩大家都喜欢，所以环顾周围，我发现她身边有一堆追求者，其中不乏一些有为青年，有颜的，有才的，有钱的。
我靠什么能够脱颖而出？
靠的就是我的优势组合，也就是我的竞争力：我虽然不是高富帅，但是我人幽默，有才艺，而且我和女神的兴趣吻合，她妈妈也挺喜欢我的。
其实，论幽默我比不过钱钟书，论才艺我比不过高晓松，但是把我所有的优势结合起来，我在追求女神的队伍里就是很有竞争力的。
你的优势组合就是你达成目标的基础。
怎么样找到自己的优势呢？下面这张简单的模型就是我习惯用的优势组合模型。 |
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