这个题目约等于“为什么知名大企业更青睐985和211的院校毕业生?”如下是某500强医疗机构去年的校园宣讲时间表,一目了然,基本都是重点院校。 知名大公司为什么青睐985和211院校毕业生,似乎业内外已经达成共识:提高招聘效率以及节约招聘成本。能考上这类院校的学生普遍存在这样的优点:聪明、勤奋、有目标、学习能力强、有自我管理能力等,而这些特性同样为用人单位所看重,在这个群体中寻找候选人可以达到事半功倍的效果。 但这却无形中为二本、三本甚至大专院校的毕业生树立了一道高不可攀的竞争门槛。每年数以百万计的高校应届生,多数人并非211或985出身。他们还有机会进入知名大企业吗?针对这些学生日益高涨的呼声,香草招聘梳理并筛选了如下应对捷径: 一、 毕业前需准备的4种能力 1. 学习成绩很重要,高考成绩不好只能算一时失利,优秀的人在哪里都优秀,抓紧再校园里的每一分每一秒,好好夯实专业课程知识,知识积累不但会为今后职场发展打好基础,同时成绩也代表了你的学习能力,是应届毕业生就业时有力的敲门砖; 2. 语言能力很重要,很多知名大企业都有英语要求,四六级是基本凭证,最重要的是听书读写能力,这会是很重要的竞争筹码;除了英语,沟通能力也是用人企业看重的必备素质,可以多场合锻炼提升; 3. 职业资质,注会、计算机、人力资源、心理学等等,在实际工作中都会有应用场景,所谓艺多不压身,毕业后你会发现很难再有充分的时间去专门学习了; 4. 实习经历,如果能争取在一线知名大公司的实习经历最好,实习经历意味着动手能力,是与实际工作最贴近的必备能力,即使不能进大公司实习,也要在实习过程中尽可能多的投入工作,并总结成果和经验; 二、 求职时的技巧 1. 职业规划,想清楚自己的发展方向和兴趣点,有的放矢的去设置求职目标企业; 2. 简历的准备,一份完整的简历至少应该包括上述的4种能力; 3. 秋招春招,不局限于自己所在的院校,通过招聘会甚至其他院校的宣讲会接触目标求职企业; 4. 招聘网站,多途径尝试,老牌的智联招聘、前程无忧不必多说,香草招聘的宣讲会也要多看看;除了可以直接投简历预约去企业面试,同时还可以直接去香草招聘各城市的宣讲现场直接跟企业HR面对面; 5. 从基层职位起步,一线知名公司也有大量的基础岗位,比如客服、销售等,这类岗位招聘量大,相对容易入职,并且这类岗位也有完善的晋升通道;比如在香草招聘上可以经常看到网易、今日头条、腾讯甚至一些世界500强的招聘信息,往往以这类职位为主。 最后,祝愿2018年的应届毕业生们都能有称心如意的就业机会,早日入职! 文章来源网络整合,版权归原作者所有,如有侵权,烦请告知。 |
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