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一、工作经验是核心。 1. 正规的实习经历。就是分工性较强的工作，像发传单、促销这样的工作不算，你独立负责一项工作的一环，被取代性小。如果有可能，附上实习公司或上司的联系方式。 2. 领导组织或参与的官方活动。晚会、比赛、维护过的官微或公众号。公众号目前还是比较热的，算加分项。重要的是有用数据表示成绩，比如组织的活动获得了什么称赞，公号微博涨粉多少，互动怎么样。一句光秃秃的“锻炼了XX能力，具有XX素质”，自己写的时候都觉得尴尬。 3. 学习状况。奖学金是最直观的体现，直接证明了学习能力。关于个人能力的表现，后文再继续。 4. 社团、学生会等学生组织的经历。不要只写是什么干部，关键是你在任职期间组织了什么活动，成效如何。可以稍微加点水分，把参与写成组织，因为学生活动的策划过程，分工本来就比较模糊，能自圆其说就行。 5. 各种小兼职。
二、“基本信息”要简明扼要。 姓名性别，学校专业，联系方式（手机、邮箱），照片需粘贴正装照。籍贯身高血型体重等，如果你的工作不是第一要求形体标准，可以略写。各种考级、证书根据需要填写。多留点空间给其他内容。服务于求职目标和自我展示。
三、求职意向很重要。 “求职意向”是整个简历中的重中之重，不可忽略，也不可随便填写，因为看似小小的求职意向，你若没填好，就很有可能会因为这个让你失去很多面试机会。 1. 目标明确。填写求职意向岗位的时候，要填写自己最想干的岗位，不要写很多意向。如果写了很多意向，特别是一些相关性不强的，HR会觉得你对自己的职业发展根本没有过思考，很盲目，会使自己在HR心中的分数大减。 2.内容明确。求职者的简历，除了目标明确以外，要有一定的求职内容，不能空泛。不要写：“本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值。” 3.贯穿整个简历。求职意向职位的填写要与整个简历的内容相符。也就是说，求职者简历的填写要与求职意向的职位相符。不要你的求职意向写的是公关/市场营销类，但是你的简历整片都是围绕着行政/人力资源管理类来写的。
四、简历用数据说话。 简历中说那些假大空的话是没用的，又不是上政治课，所以应该用数据来证明自己的能力而不是说些看不清意图和结果的话。 如：限定在某个时间段。如在一周内取得了XX成绩。 第一期XX，第二期XXX，层层增加，给人以上升之感。 感受一下： A：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。” B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
五、英文简历别忘了。 许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
六、常上网更新简历。 最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。 简历扣分项 一、给阅读简历的人增加成本(求职信与简历的问题) 1. 发件人名字是网名 2. 邮件标题没有投递的职位，或者是错误的职位 3. 简历的名字中没有包含真名和职位 4. 简历不是 PDF 版本 5. 简历没有清晰的结构 二、给HR判断你的专业能力增加成本(简历中的噪音) 1. 无关的个人信息 2. 将求职信的内容写在简历中 3. 简历过于啰嗦或者过于简短 4. 简历的技巧部分没有和未来职位相关的必要技巧
三、让HR觉得你的专业能力差(简历中的有效信息) 1. 描述过往经历过于片面→对做过的事情的全貌没有认识 2. 描述成果过于模糊→不知道自己的投入究竟带来了多少产出 3. 写在简历中的工作成果与前面做过的事情没有因果关系→对做过的事情的本质没有思考和认识 4. 丝毫没有和申请职位相关的经验技巧→没有充分地准备此次求职 |
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