2018年1月1日,最新一批美军各类福利和补贴标准将要出台,挑其中几个比较有特色的,看看强大阿美军背后的军人家庭体面生活: 1、海外住房补贴OHA
美军海外驻军众多,在不享受军方提供免费住宅时,军人可以在外租房,享受OHA补贴。
具体的: 北京: 单身的E3下士:月租3776 公共278 搬家1591=5645美元 成家的E3下士:月租4196 公共371 搬家1591=6158美元 成家的O1少尉:月租4714 公共371 搬家1591=6676美元 成家的O4少校:月租5918 公共371 搬家1591=7880美元
下面是一些城市的E3成家下士的基本OHA月租(不含公共和一次性搬家费),感受一下美军眼里的全球租房行情(单位:美元):
2、国内基本住房补贴BAH有了海外OHA,自然有国内BAH,这个也是主要取决于地区、军衔和是否成家三个因素。 另外,如果军人海外执勤,家庭在国内,则家属根据居住地标准享受BAH。 找华盛顿特区、纽约和阿拉斯加三个地方来对比一下(单位:美元): 晕:都比北上广便宜啊!
3、地区生活补贴CONUS COLA薪水一定,但各地的生活成本各异,且不仅体现房租。因此1995年开始,国会批准,对各地非住房的生活成本进行补贴。 首先测算各地生活成本,然后确定一个阈值,超过该值的地区被认为是“高生活成本地区”,按照联邦法案37 USC 403B进行补贴。 比如纽约:
4、海外生活补贴,Oversea COLA当然,国内有生活补贴,海外也要有啊。而且还包含了阿拉斯加和夏威夷等“边远地区”。
比如,北京,随着家庭人口数量的变化(单位:美元):
下面体会一下部分地区的Oversea COLA吧:(单位:美元)
5、汇率补贴,Currucy好了问题来了,海外美军的房补OHA生活补贴COLA都是美元标准计算,但在当地是当地货币支付,就要换汇,然后汇率波动就会有可能让实际补贴缩水。咋办? 就有了Currucy汇率补贴,确保海外美军购买力不变。 由于汇率每天都变,国防部军事金融中心每个月检查和调整2次,随后体现在薪水和海外补贴中。而生效的前一天,会在DTMO的网站上公示。
6、异地调动补贴,DLA美军轮岗和全球调动非常频繁,每2-3年搬家时常态,为了弥补军人家庭异地调动带来的诸多不便和成本,国防部有一次性的DLA补贴,以补偿搬家安家费无法覆盖的部分。 这个根据每年的调令PCS发放,一次PCS一次DLA,原则上每年一次。 这个跟成家与否差异很大,能差出一倍,毕竟单身狗搬家和拖家带口搬家,付出完全不同。
以下体会(单位:美元):
7、伙食费标准这是2018年国防部总审计员OSD发布的(单位美元):
这个每年调整,2018年餐费标准是每天13.9,比2017年多了5美分。
8、差旅补贴Mileage Rates
即有时候因公乘坐了私人运输公司POC的交通工具,通过按每英里计算费率的方式报销,来代替实际的POC运营费用。 看看计费标准,每英里/美元 汽车:0.535美元/英里 摩托车:0.505美元/英里 飞机:1.15美元/英里
9、差旅住宿标准
包括住宿住宿标准、餐费等。分淡季价格和旺季价格。 最让人感慨的是,其区分之细致。美国就不说了。美国国防部针对中国的差旅标准,不是分为几个几类地区,而是细分了30个城市之多! 这精细化管理啊! 看看你所在的城市的美军差旅费标准吧:
上述福利和补贴及其计算器在下列网站公布: http://www.defensetravel. 当然不是美军福利和补贴的全部。更全的,看老文:
10、归纳特点1:实报实销,无后顾之忧 虽然名为“补贴”,实际是“补足”,不是看有多少预算,然后帮你分担一定比例。而是反过来,你在当地实际需要多少?争取给你“补足”。看哪个海外住房补贴OHA就知道,上海5184美元*6.5=3万3696人民币,北京4196美元=2万7274人民币,让军人及其家庭没有后顾之忧。
特点2:以人为本,以家庭为本 很多补贴跟军衔、军龄、地区生活水平有关,但最显著影响是“单身or成家?几口人?”可以看到很多补贴的军衔差异不大,但单身or成家带来的增幅非常大,甚至贴心到几口人都有详细的细分计算。依然是以家庭为本,尽量补足的思路! 而且军衔差异不大,哪怕是4年下士,也要根据你的实际家庭情况来,只要你有实际需求。而不是跟着军衔走、跟着级别待遇走。比如美军无论军衔高低,坐飞机出差一律经济舱。
特点3:周到细致 比如房租之外还有公共费用、甚至第一次搬家费,搬家费不够的还有DLA补贴。搬家费也不是一个比例一刀切,而是根据当地实际情况,比如危险地区的安防改造费用竟是房租的2倍以上。而海外补贴居然还要考虑汇率变动因素。
特点4:详细,动态更新 这些与各地实际市场价格息息相关的补贴,都是国防部专人定期调研,动态更新,因地而异。绝不是一刀切,也不是“严重滞后、多年不更新”。对中国的各地的差旅住宿细分居然达到30个城市之多!还定期更新,分出淡季旺季。
特点5:还是为了留住骨干留住人才 当然贴心补贴背后,依然是美军征兵荒、骨干人才的流失。因此必须拿出“让军人家庭生活体面,不低于其他职业”,和“保持海外/边远地区军人生活品质、购买力不低于其家乡”的魄力,才能保证有足够军人留在军队,保证军人愿意去全球各地轮岗驻巡。
毕竟美军是职业化军队,与其“比苦比惨比牺牲比奉献”,不如吹“我专业、我强大、我全家生活体面、我亲人以此为荣!” ---------------------------------- 微博同名:默虹美海军学习小站 微信公号:USNavyStation 欢迎朋友圈转发,请勿任 何中文 平台 非授权转载 |
|