|
今年以来，南华县坚持以严把入口、突出党性强，严抓培训、突出业务精，严明纪律、突出作风硬，严格考核，突出工作实的“四严四突出”要求，着力打造一支忠诚、干净、担当的政治巡察“铁军”，为巡察工作深入开展提供坚强的队伍保障。 严把入口，突出党性强。明确进入县委巡察人才库应具备的条件，在充分考虑专业、职级和年龄等结构的基础上，组建配强了一支由60名理想信念坚定、清正廉洁、公道正派、敢于担当、敢于坚持原则、有强烈的责任心和事业心，严守党的纪律，以及具有较强的发现问题、沟通协调、计算机操作和文字综合等能力的干部组成的巡察人才库。巡察人才库实行动态管理，一般每年调整一次，根据工作需要适时进行补充。 严抓培训，突出业务精。由巡察办承担人才库的日常管理工作，每轮巡察的巡察组成员从同级巡察人才库中抽调，巡察组组长一次一授权。在每轮巡察前对抽调的巡察人员开展一次系统的培训，主要包括巡察工作的流程和方式方法、如何进行个别谈话、如何发现问题线索等方面的内容，增加巡察人员的知识储备，提高业务素质，力求达到“来之能用，用之能胜”的目的。目前，已开展巡察业务培训100余人次。 严明纪律，突出作风硬。强化对巡察人员的监管，制定下发《县委巡察组纪律作风规定（试行）》，明确提出各巡察组成员在巡察过程中，不准接受被巡察单位的吃请，不准接受礼品、礼金和土特产品，不准向被巡察单位摊派应由个人承担的任何费用，严禁参与被巡察单位邀请的娱乐、健身活动，不准借巡察之机说情打招呼、办私事，严格遵守工作纪律等具体要求，严防巡察“灯下黑”。 严格考核，突出工作实。每轮巡察工作结束，对巡察组人员进行认真考核。巡察组组长、副组长由巡察工作领导小组负责考核，巡察组成员由巡察组组长负责组织考核。考核情况经领导小组审定后，送同级党委组织部和所在单位党委（党组），作为评先选优及职务、职级晋升的重要参考。对不适合巡察工作的人员，及时予以调整；对跑风漏气、违反巡察纪律的，严肃追责，并追究推荐单位的责任。（何仁斌 张华苹） |
|
|
