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面试官突然问“老板在微信群发了一个红包”,神逻辑被立即录用!

2018-01-05  相伴永远o...

90后林子要跳槽,参加了一家创业公司的面试。面试小组开始问了一些工作经历、薪资要求、专业知识等内容,林子回答的落落大方、自信满满,面试进行的总体比较顺利。

快要结束的时候,人力资源总监突然问林子:如果你加入我们公司,大家正在安静地工作,老板突然在工作群里发了一个红包,你怎么办?

林子心里咯噔一下,这个面试官好有水平啊,提出这么厉害的问题,表面看,非常浅显,仔细分析,又透着那么高深。不知道这道貌似平常的问题,背后隐藏着多么悲欢离合,蕴含着多么曲折委婉的哲理啊。高,实在是高啊!

林子感叹之余,微微一笑,这样的高深问题,正好适合我这样的老江湖啊。林子脑海里立即涌现出一个个商界大佬侃侃而谈的睿智形象。幸亏,最近看了不少面试圣经,这类职场文也读了不少。

于是,林子清清嗓子,问:请问面试官,老板是不是故意发个红包测试大家专心程度?

面试官心里一惊,这点心思,这小子都已经琢磨到了。面试官只能回答说,不是。

林子又问:请问面试官,老板是不是喝醉了发错了。

面试官皱皱眉头,回答说,也不是。

林子再问:请问面试官,是不是老板娘生气了,故意用老板手机发的。

面试官心惊肉跳的,怎么遇到了一个强劲的对手,反侦察能力这么强。面试官十分肯定地回答:不是。

林子继续追问:请问面试官,因为在群里看不到红包金额,老板发的这个红包是不是额度比较大。

面试官也没明白林子这句话的意思,回答说,就是一个普通红包。

林子最后悠悠地说:如果这个红包不是测试,也不是发错了,更不是大额转账转错了,那么按道理,不抢白不抢。但是,为了谨慎起见,我会先观察一下,我会在第十位同事抢完后再下手。如果我以上的猜测万一猜对了,老板要处罚也是处罚前十名同事。如果我实在拿不准,我干脆不动声色,装作没看见。

面试小组遇到了一个人精,大家面面相觑,都看傻了,也不知道人力资源总监葫芦里卖的什么药。林子退下之后,面试小组发生了激烈地争议。

人力资源总监说,这个小伙子处事极其谨慎,思维严密而且发散,是一个不可多得的人才啊。用人部门经理都快哭了,求你了,这种人精,我怎能驾驭得了啊,你还是赶紧让他走人吧。

人事部门与用人部门发生冲突,两位负责任一起去找老板定夺。人力资源总监老张坚持要录用林子,用人部门经理阿强坚决不敢要。老板思索了一下说,这个人先录用吧。老张胜利地瞥了一眼满脸挫败感的阿强,得意洋洋地走了。

用人部门经理阿强不干了,对老板说,老大,这个林子年龄不大,就这么阴险狡诈,我一天到晚忙业务,哪有心思驾驭这种人精啊,人事老张这是明摆着要坑我啊。

老板微微一笑:老弟,我说了要把这个人精放在你手下吗?这个人精是个极品,如果我们不录用,他就可能被竞争对手录用,这小子再用这种手段对付我们,我们难道就不头疼了吗?人事总监老张与老弟是竞争关系,他想和你竞争副总的位置,老张想安排这小子到你部门,就是让你难受的,他那点小心思,我岂能不知?

用人部门经理阿强百思不得其解,着急地问,老大,那您的意思是?

老板哈哈一笑,人事老张既然爱瞎琢磨人,不干人事儿,我会把那小子放在人力资源部的,让老张和他慢慢玩心眼吧,也省得瞎琢磨太多烂事,让我也清静清静。

阿强满脸坏笑,老大就是老大,这才是高,实在是高啊。阿强走出老板办公室时,浑身打了一个冷颤。你们知道为什么吗?

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