作者丨小公子
本文转自公众号：阅读文摘（ID：xiaomiyuedu）
01
“早知道不回家了，月薪才3000。苦日子看不到头啊。”
这是我邻居小伙伴最近发的朋友圈。
小伙伴90后，眼高手低，做事毛毛躁躁。
毕业三年的他，天天嚷着要找月薪两万的工作。
但很可惜，钱还是挺值钱，通货膨胀还没有厉害到那个程度！
今年上半年里，他至少换了三份工作，但每一份都没有通过试用期。他就偷偷地找起下一份工作。
他称之为，“和平分手”。
可转而又抱怨上家的公司的各种不好——工资低，公司发展前景差，同事傻逼，限制他工作能力的发挥等……
今年六月份的时候，他未通过上家公司的试用期，被辞退后。
他开始了新的一轮寻找下任的周期。
四个月过去，十月份的时候，他还是没找到。连面试通知都很少。
很少有好公司的HR会接受，履历上丰富的试用期经历的员工。
这种员工要么工作能力很差，要么稳定性很差。不利于培养，更别提为公司创造价值。
他还没意识到自己彻底被上海这座城市淘汰，但是他的家人意识到了。
家里人帮他在老家三线城市找了一份闲散轻松的工作，月薪3000。
迟迟没有找到工作的他，憋屈着回到家。
于是，有了如今这一条朋友圈。
坦白说，如此浮躁、眼高手低的他，我真怕他连杂活都干不好。
不过，他一定不这样认为。我猜，这次，他已经在网络上疯狂地给上海的公司投简历了。
02
这个小伙伴，引发我对跳槽的思考。
刚毕业那年，有学长告诉我，涨工资最快的方法就是跳槽。
公司给你涨几千块钱，要等一两年。而跳槽一个月就行。
事实也如这些聪明的学长所言，同期毕业生，他们是最早一批月薪6000的人群之一。
第一份工作干了不到半年，一跳槽月薪就6000，这让他们在茶余饭后多了一些吹牛逼的资本。
然而随着时间的推去，曾经因跳槽洋洋得意的人，很少走上领导岗位，也很少跨入月薪一万的人群。
越往后他们的发展甚至倒退，最糟糕的就像那个毕业三年月薪3000的小伙伴。
这是为什么呢？
因为他们很难成为合格的职场人，错误的职场认知直接影响到他们的人生发展！
03
第一，他们没有想为公司赚钱，只想着公司给自己开工资。
这类人“有奶就是娘”。
往往把公司，把工资当成衡量自己能力水平，维持自己生活水平的“家长”。
不考虑自己创造的实际价值，还高估自己的能力能够创造的价值。
事实是，你赚的，始终会比给公司赚的钱要少。
这样公司才能盈利，你的存在才有价值。
第二，把工资看得比资源/比能力培养要重。
对年轻人来说，月薪4000，月薪6000，甚至是月薪10000差别其实不大的。
月薪高几千，无非是每个月多吃几顿好的，买几件贵的衣服，住地好一点。
目光短浅的人，却十分看重眼前的物质。
资源，人脉，能力培养都不在他们优先考虑范围内。
于是，表面上最快月薪6000，实际上也是给职场设上限。
第三，他们的斤斤计较限制了他们勤奋的可能性。
如他们对月薪的计较。他们对工作也会计较。
偶尔加班发牢骚，天天加班肯定抱怨。
长此以往，他们无法对工作形成有效的付出，也无法得到更多收获。
限制了能力发展!
04
总结来说，小公子觉得比起跳槽。更加当务的是要对自己进行重新认知。
想想自己为什么想要辞职，自己能做什么，自己想做什么？
如果你只想到工资太低，劝你还是放弃跳槽，多历练一段时间。
如果你是因为跟同事不和，劝你也别着急跳槽，反思自己的人际交往是否也存在问题。
是金子总会发光，同理，是石头也别瞎想。
对大多数人来说，赚不到钱根本不是公司问题，而是自己能力问题。
你跳槽，运气好争得一时胜负。一辈子看来，你可能已经输掉未来。
每转换一次无脑跳槽，就是把自己打入一次无知的区域，成为浮于表面的跳蚤。
同时，也增加一次回归基层的风险，加剧对人生的迷惘。
成为天才的道路只有一条，就是努力深耕。
泯然众人，甚至不如众人的道路有千万条——你跳槽的每一条都是！
