|
现在我们在职场上可以看到很多保险公司的人一直在招人，有时候还挺羡慕保险公司的员工的，感受他们挺风光的，每天西装一穿参加各种培训，到全国各地旅游。但是他们的辞职率也高，辞了招，招了辞，这是为什么呢？作为一名中国平安人寿保险两年的“老人”，今天我就来为大家揭开这个谜底。 首先，保险公司每天都会进行洗脑培训，话术演练，并且将所有的分成四个等级0-3个月，4-6个月。7-12个月，一年以上……然后说说每天的培训，三个月以内的主要给你灌输保险理念，目的是让你给自己和让家人朋友投保，四到七个月的，会给你灌输增员的理论，也就是告你光靠自己是不行的，需要做团队，七到一年的手下也就有一两人了，就给你讲做主任的好处，要走组织发展，一年以上的都是些啥人呢？一部分主任，高级主任，还有各个功能组的人，或者是一些被称为“千年老二”的人。他们在一起研究啥呢？就是怎么让一年内的这堆人出单，增员，因为只有他们出单了，主任才有钱赚。 再说说它的考核制度和佣金制度。一般新人从入职第四个月开始就会有考核，三个月一考核，3.6.9.12.这都是考核月，考核的标准是三个月最低3件，车险只能算一件，还必须是6000以上单子，不然不算，如果达不到你就可以走人了。佣金呢？招你来的时候，不会跟你说的，只会告你年入百万不是梦，但事实是，你若不出单，西北风都喝不上，首先你只有一年的“底薪”，但是分为25岁以上和以下。25以下只有三个月，25以上是一年。25岁以下的头三个月，也只有三个月，责任底薪1200，但是在你的佣金达到4000以上，你要达到4000的佣金，起码的出一万以上的单子……三个月后就没有底薪啦…… 综上所述，为啥不停的招人？与其说是招员工其实是招客户。因为公司就不看你做长远，你来了，最起码自己要买吧，家里人要买吧，基本上每个离开的人身边的人几乎都让自己说的买了，最后没人买了，你就滚蛋了。因为百分之八十的人最多能熬一年，然后在纠结中离开；如果公司不招人，两年就完蛋了。所以，大家以后在求职的时候一定要注意点，别掉进这个陷阱。不知道你是否也被招聘过呢？欢迎评论，我们一起交流。 每天分享职场故事，职场经验和职场技巧！ |
|
|
