2017年全球经济增长率为3.5%，根据国家统计局数据，中国第二季度及上半年GDP同比增长6.9%，增速高于先前预期与同期世界平均水平。在人工智能、大数据的影响下，创新，成为了中国经济新的动力。智能化装备对制造业的影响和改变无时不刻在刷新人们的眼球，也对企业提出了更高的要求。作为行业领先，超过半数的机械制造能源行业典范雇主表示他们正在实行数字化战略和深度的组织变革，在人力资源方面，他们也面临着年轻的员工在一个岗位上掌握技能的时间越来越短，换工作更勤的挑战。
面对人工智能在各行业的深入，客户对产品的要求也随着行业趋势越来越高，典范企业对招聘、保留目标人才的要求也在提高。人工智能不仅开始迭代重复的劳动力，更能通过深度学习来承担技术含量更高的复杂工作。典范雇主们纷纷表示，在选择人才的过程中，除了候选人的价值观、业务能力要和岗位需求匹配，更看中人才对不确定性的新尝试，是否能够主动迎接未来工作的挑战。
2017年23家典范企业的招聘量比上一增长了12.7%，校园招聘相比去年也有6.1%的增长。在各项招聘的增长中，最明显的是典范雇主对职业学校的学生招聘数量在2017年达到了过往三年的巅峰，比去年同期增长超过30%。越来越多的校企合作把企业资源投入到了职业学校人才的培养中，十九大提出——“完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作”——的观点后，相信制造企业对职业学校人才的需求越来越大，合作也会更加紧密。
机器人的引入固然迭代了很大一部分简单或复杂的规律性工作，然而，这也意味着，制造业企业中，人要胜任的工作技术性会越来越强，人需要承担的工作将包含越来越多的不确定性。2017机械制造能源行业的典范雇主对人才的需求（无论是社会招聘还是校园招聘），都不约而同地集中在了专业技术/研发和业务营销两个职能上。与往年不同，2017年，生产类岗位以过半（52%）的紧缺程度排名第三——随着机器人、自动化生产越来越多的引入，生产类岗位的一线操作员虽然在减少，但是需要维护自动化机器正常运行的维修工等岗位缺口也随着机器的增多而变大。
自动化、人工智能对机械制造能源行业一线员工的越来越全方位的替代，使得一线员工的数量变少，因此，企业对初中级管理人员的数量需求也相应减少，这一资历的管理人员从去年招聘需求的第二位，降至2017年的第三位。占招聘需求变少了；而对高级管理人员的招聘需求提升至了第二位。
23家典范企业2017年的培训预算增长在去年的基础上翻了一倍，达到22.0%，网络课程占比在2017年的典范雇主中已经达到了三分之一。典范企业提供培训几乎均为全员覆盖。2016年提供的培训课程和项目近4901多种，今年新增课程多达800+种。
随着新新人类的加入，典范雇主对于员工培训的方式也在创新。
2017年机械制造能源行业典范雇主平均营收增长4.0%，他们的员工平均加薪6.2%，基本和去年持平。
有趣的是，在2017典范雇主增设的员工福利方面，“团队建设”这一选项竟然占比最高，达到六成以上。在交流越来越多使用社交媒体的今天，需要面对面谈工作的机会变得更少了，典范雇主们不约而同地选择了增加更多团队建设活动，也不难看出雇主们在想方设法地让同事之间增加接触和互动，工作的关系，不能止步在冰冷的屏幕前。
“员工健身”这一项目也在2017年典范企业新增福利的名单上排名靠前，过半的雇主表示，他们在员工健身设施上增加了投入。外围有“机器人又抢了xxx职业的饭碗”制造恐慌，内有职场主力军90后已经自嘲是中年人，和80后一起开始担忧“脱发”问题，虽然是自嘲，但也不得不说，人们越来越意识到健康身体的重要性。典范雇主在2017年增加投入的福利项目中，分别排行第二和第三的“员工健身”和“商业保险”，与忙碌的员工而言，可以说是堪称人性化的抚慰。
