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职场痛点：员工被辞退，一步走错全盘皆输 职场中，公司辞退员工按照劳动法规定必须给予补偿金，但是大部分人遇到的实际情况却是，很少有公司会用辞退的方式来解除劳动关系，而是让人事给你一张离职申请表，让你填好了走离职流程，大家注意，问题来了，你如果填了这份离职申请表，那就不叫被辞退，而是主动申请离职，千万要区分开。 最近有一位粉丝通过私信咨询我（下方有截图），他说自己被公司辞退，但是公司为了不赔偿，强迫他主动申请离职，他没有同意，也没有填离职申请，直接去申请了劳动仲裁，到这里为止他的做法是完全没有问题的，而且绝对会得到法律的支持，但是他最后却一分钱也没拿到，为什么呢，在我的追问下才得知，他当时和公司闹翻以后，并没有先去收集证据，同时赌气也没去上班，最后劳动仲裁让他拿相关手续出来，他才懵了，因为他离开公司已经有段时间了，任何手续都没有办理，在这种情况下，原本对他有利的局面变得非常不利，因为他这样的做法，很可能会被公司以无故旷工多日为由，强制解除劳动关系。也就是说，现在他想去主张赔偿，几乎是不可能了，因为劳动监察去调查的话，公司只要拿出两样东西，一份你的考勤记录，一份劳动合同，足以证明你属于无故旷工，按照规定公司是可以单方面解除劳动合同。所以他错就错在当初不该早早离开公司，把自己陷入如此被动的局面，现在公司在背后偷笑，自己却只能自认倒霉了。 说到这可能有人要问，考勤记录公司可以作假啊，确实，考勤记录公司可以作假，但是劳动监察部门不会只看这一个证据，所以这就又要谈到如何取证的问题了，也就是上面说到的，如何在纠纷发生前后，收集对自己有利的证据，首先，你的工作痕迹是抹不掉的，比如你可以截取在公司电脑上的操作痕迹，和同事在办公室合张影，悄悄复印一份你与公司部门工作协同留下的签批文件、表格，又或者是工作往来邮件等等，总之目的只有一个，证明你在公司上班，并且证明你上班的时间。但这一切都需要一个前提，就是你真的还在公司，如果像上面那位朋友的做法，自己一走了之，那么道理就站不住脚了，最后只能自己吃哑巴亏。 职场必知：为什么你拿不到辞退补偿金？ 一、不同意辞退，未协商好之前千万别离开公司 以前的文章中我也提醒过，遇到这种情况，首先要协商，协商不成可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，但是在这期间千万不要离开公司，因为只要劳动合同没有到期，劳动关系就是存在的，公司想辞退你，不给你办辞退手续，而你又不签离职申请表，那么原则上讲公司是拿你没有一点办法的，必须按照劳动合同执行直到合同到期为止。所以作为员工是有很多时间去处理这个事情的，当然，有人说万一公司玩阴的，降工资，调岗，无故找你麻烦，逼你走怎么办？脸都撕破了还怕这个？那就正好去收集公司在这方面处理的漏洞，作为违法证据一并提起上诉，总之，原则一走了之是最不明智的选择。 二、保留好工资条 很多人不重视工资条，心想着反正这个月工资发了就行，工资条没啥用，自己心里清楚得很，但是往往在你遇到类似上面情况的时候，工资条的作用就变得非常大了，因为如果你申请赔偿成功，工资条可以作为你薪酬考量的标准以及工作时长的证据，有些赔偿是需要按工作年限时长来判定的，所以工资条很重要（记得一定是盖了章的那种）。就算没有工资条，也要保留好工资卡银行流水，工资卡为啥大家都要单独去办理一张分开用？就是为了方便查账。 三、录音及视频取证 手机大家都有，可以主动去取证，最好的办法就是开着录音，去找公司“谈判”，在过程中有意可以有意的引导对方说实话，比如：我想知道公司为什么要辞退我？、我不同意公司让我主动申请离职的做法，公司还有其他解决办法吗？、公司已经决定要辞退我了吗？等等之类的问题，然后你看对方怎么说，在对方无防备的情况下，肯定会给你一些肯定的答复，这些答复即可成为公司主动辞退你的证明。 四、获取同事的帮助 有些时候在公司里还是需要有那么一个铁哥们好姐妹，当你遇到这个情况的时候，他不仅可以当你的内应，还能为你提供佐证，因为在劳动仲裁调查取证过程中，可能会去向公司的其他员工求证，证明你所说属实，而很多员工肯定是事不关己高高挂起，肯定不会因为一个即将离职的员工去得罪公司，所以你很难得到他们的帮助，但是如果你有一个关系好的同事，说不定他愿意帮你说实话，提供证明，当然这种同事很少，也不强求，他们的证言也只是作为参考，不会作为主要证据来判定。 职场员工如何申请辞退补偿： 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 |
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