|
“这人太没素质!”“这人素质不错”。国人常常会用“素质”来形容一个人的常态及日常表现。由此看来，素质，也是一个人综合能力的体现。 那么，职场当中，哪一种人才算是真正高素质呢? “能力好，业绩高就是高素质吧?”曾经，确实有不少人是如此看的。当然，各人有各人看法，对于这个问题，应友人要求，在此我也谈谈一点个人浅见，以飨各位。 一、原则性绝对强。 身在职场，不论任何环境，不论何时何刻，他们都会以组织规矩作为个人日常行为准则，处处遵章，时时守规，按照组织所立的游戏规则行事。不管他人如何特殊，他们都会坚持视组织纪律为最高原则，按章行事，以纪持业。 二、较强的整合能力。 在日常各项工作中，不论遇到什么棘手问题或者困难，他们都能及时进行思考分析，并结合组织实际情况，利用个人综合实力，去整合各方面、各种各样资源、信息、方法，为己所用，服务组织。通过如此迅速为组织解决困难，圆满完成任务。 三、较高职业操守。 不论他们多么优秀，曾经取得过何种业绩，在组织里面，他们绝不会躺在功劳薄上吃老本。他们常以组织利益高于自己利益，一切的混日子、不思进取行为，从来不在他们的职业意念中。他们会竭尽所能，为组织贡献自己绵薄之力。  四、能够与组织文化、价值观相吻合。 与时俱进，谦逊处世，崇尚创新，常常与组织发展步伐相步。对组织中、长期的经营战略，发展方略，他们都会虚心学习，并迅速掌握相关要求，努力配合组织，为着共同目标以及方向，一起迈步向前。 五、具较高专业能力。 不论从事任何一种工作，他们都能适时利用自己掌握的专业知识，以专业技能克服困难，以丰富经验斩获成果。按时、按量、按质达到组织要求，并完成各项组织交给的任务。 六、乐于分享 他们在组织中，常常都是最愿意(乐意)将自己优秀的一面与组织团队共同分享;他们不嫉忌于别人向他们请教，一旦有同事向他们请教时，他们会以热情、谦逊与之分享。在他们的职业操守里面，他们特别崇尚团队建设，注重团队精神塑造，以高度协作生死与共。谦虚、尽责、分享、进步，在他们身上是平常的事!  |
|
|
