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内容要点：员工和企业的目标 危机感 难题处理 字数：1285 阅读时间：4分钟 不想当将军的士兵不是好士兵，不想当领导的员工也不是好员工。所以今天霸王君跟各位职场的小伙伴分享的就是企业管理的4条经典定律，希望能够帮助各位职场小伙伴早日升职当领导。  一、卡贝定理卡贝定理是由美国电话电报公司前总裁卡贝提出，涵义是：放弃有时比争取更有意义，放弃是创新的钥匙。 无论是个人或是企业，如果努力争取的东西与目标无关，或者目前拥有的东西已成为负累，劣势大于优势，那么还不如放弃。当你放弃了本不该在你身上的东西，你就可能会突然发现，你已经拥有了你曾争取过而又未得到的东西。 卡贝定理给我们职场人的启示是，如果你的工作或者公司的业务已经多到让员工或者公司感到负担累累，并且还无法让员工自己或公司获得足够的收益，那么就可以果断放弃。  二、阿什法则阿什法则是由美国企业家M·K·阿什提出的，是指：承认问题是解决问题的第一步，你愈是躲着问题，问题愈会揪住你不放。 比尔·盖茨说经常挂在嘴边的一句话是：'我们离破产永远只有18个月'。这就是一种承认问题、直面问题的态度，危机感对于很多企业的生存来说都是至关重要的，包括员工自己也是一样，只有意识到自己的公司可能破产、自己也可能失业，才能促使自己不断努力和进步，正如中国古代的亚圣孟子所说：'生于忧患而死于安乐。'  三、吉德林法则吉德林法则是由美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出的，是指：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能很好地解决问题。 在工作或者企业发展的过程中，肯定会遇到各种各样的困难和问题，然而经常出现的情况是问题还没搞明白，就直接动手去做，浪费功夫不说，有的时候甚至还会越干越乱。 那通过这个法则，我们在日程的工作中就能知道，遇到难题时可以用书写的方式进行梳理，并且要写得具体清晰，这样就能帮助我们更准确的认识问题，从而高效地解决问题。  四、吉尔伯特法则吉尔伯特法则是由英国人力培训专家吉尔伯特提出的，是指：真正危险的事，是没人跟你谈危险。 作为员工或者下属，在工作中如果有领导或着同事指点甚至教训你，那都是你的福气，意味着领导和同事对你的在意与关心。怕就怕没有人说你什么，也没有人教你怎么做。那就等于说你没人管了，游离于公司和团队之外，看似自由，其实危机四伏。 古语有云：'哀莫大于心死。' 上面我们说了员工的情况，那作为一个企业，如果员工不再跟老板反馈意见，或者用户都不再给公司反馈意见，那么就说明这家公司无人关心，缺乏生命力，已经陷入危险之中了。  好的，这就是今天跟大家分享的关于企业管理的一些定理和法则。总结一下： 一、卡贝定理：放弃有时比争取更有意义，放弃是创新的钥匙。 二、阿什法则：承认问题是解决问题的第一步，你愈是躲着问题，问题愈会揪住你不放。 三、吉德林法则：是指把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。 四、吉尔伯特法则：真正危险的事，是没人跟你谈危险。 PS：如果大家还有其它的法则与经验愿意分享，欢迎在评论区留言。 最后，祝大家都能早日升职加薪。 ——END—— |
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