|
资料图 又到了年底，"年终奖"成为工薪族讨论最多的话题之一，"年终奖发了吗?""年终奖发了多少?""我们公司不发年终奖，合法吗?"关于年终奖，你们一定有很多问题，记者选取了几个最受关注的问题，并采访了相关专业人士的看法。今天，我们就来聊聊年终奖那些事吧! 关注焦点》》 公司不发年终奖 合法吗？ 说到年终奖的话题，微博上网友众说纷纭，有人炫耀有人愁，还有很多网友评论"不知道年终奖为何物": @那笑歇斯底里:没有年终奖啊 @大胖是吃货:好几年不知道年终奖是啥了 @RebornJ:一直纳闷什么是年终奖?长这么大就没见过 @爱喝粥的萨摩宝宝:我们公司去年还发了几千块年终奖，今年说效益不好不发了呵呵 多位网友质疑，公司不发年终奖，这合法吗? 中国劳动学会副会长苏海南表示，发不发年终奖由企业自主决定，并不是法定的一定要发年终奖。但是如果签劳动合同的时候，有明文确定下来每年要发年终奖，那确实要执行的。 劳动法专家左祥琦则表示，"因年终奖产生的纠纷，去仲裁时以工资类的争议来立案，" 左祥琦补充道，"年终奖比较复杂，首先国家没有明确规定一定要发，但从具体情况看，如果企业在员工入职时承诺了年终奖会发、按照什么规则发，那就变成一种约定，就得发。有些企业内部有详细的奖金发放制度，员工在什么情况下可以享受奖金，按照什么方式考核，奖金额是如何计算的等等。这个属于制度规定，或者双方约定的依据，在仲裁法院能拿这些当依据。"左祥琦说。
资料图 年终奖若被克扣拒发 怎么办？ 小刘在北京的一家小型民营企业工作，年终奖一般在春节临近时发放，小刘告诉记者，去年他超额完成了全年的业绩指标，但年终奖却被扣发了30%。对此，公司人力给他的解释是，年终奖考核标准有两项，业绩完成额度的硬性指标占了70%，工作态度、积极性等软性指标占了30%，他虽然完成了全年的考核业绩，但经理认为他的工作热情还不够，所以扣发30%，希望他来年以更加饱满的热情和态度对待工作。"当时特别生气，明明超额完成了业绩，却被扣了年终奖，我觉得非常不公平，但因为当时还不想换工作，就忍下来了，但是真的特别打击我的工作积极性。今年的年终奖还没发，我等着看看今年会不会被克扣，再扣我就准备辞职了。"小刘告诉记者。 遭遇被克扣、拒发年终奖，员工应该怎么办?左祥琦说，"这要看这个员工怎么权衡，如果打算离职或者已经离职了，可以去告公司;但如果没离职也没想离职，那员工自己还需要权衡利弊，要不要跟企业翻脸。"从企业的角度，左祥琦也给出了建议:"其实企业发年终奖，第一是增加企业的人才竞争力，同类的企业，如果别的企业发年终奖而你不发，员工的收入要比在别的同类企业少一部分，将来员工的流失率可能就会高;另外，年终奖通常是跟业绩相关联的，员工入职或者劳动合同签订的时候，双方约定好的工资基本上是确定的、比较固定的，激励性不是特别够，所以如果员工在完成基本工作以外，有些超额劳动或者给企业做出额外贡献，企业要给予激励，所以(企业以)年终奖的方式也是激励员工来年再好好干。企业制定年终奖的规则，最重要的是公平合理。如果不公平合理，发个年终奖反而挫伤了员工的积极性。就算没有劳动争议，但奖金发放不公平，比如主观因素特别多，会让员工会觉得不透明不公平，没有客观标准，大家也没有努力的方向，这其实不好。" 左祥琦说。
资料图 年终奖分批发 算拖欠工资吗? 据部分网友反馈，还有些公司为了防止员工跳槽，实行年终奖分批发，比如在春节前发1/3，3月份、5月份再各发1/3，有网友就质疑，这算不算拖欠工资。对于这种情况，左祥琦表示:"只要企业有规定或者企业与员工约定好了，都是可以的。"人民日报曾指出，如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖，推迟年终奖的发放，无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权，分期发放并不违法。另外，苏海南告诉记者，"有的企业为了合理避税，也会分批发放年终奖。但如果劳动合同约定一次性支付年终奖，就得按此约定执行。"
资料图 年终奖怎么扣税 可以合理避税吗? 记者了解到，很多网友对年终奖如何扣税并不了解，年终奖、年底双薪如何缴税也是大家关注的问题。某国营企业的人力资源主管肖悦(化名)告诉记者，该企业的年终奖使用了每年限用一次的优惠税率，也就是 年终奖除以12个月，得出的数再适用于个人所得税的税率表查税率，税率表对应的税率 X 年终奖-速算扣除数，就是应缴纳的税。"如果不使用一次性优惠税率，年终奖要按照个人所得税计税，个税采取的是超额累进制，年终奖对应的税率将很高，而使用优惠税率，就把年终奖除以12个月来确定税率，这样会省很多。" 肖悦说，"当然，这是员工每月到手工资3500元以上的算法。""按照优惠税率的算法，18000是一个重要的临界点，通过计算，18001要比17999要多交一千多元的税。"肖悦补充道。以此类推还有5.4万元、10.8万元、42万元、66万元和96万元这几个临界点。 除了使用优惠税率来合理避税，"也有企业会分批发年终奖来避税，不过每年只有一次机会可以使用优惠税率，其他时候都要按照个人所得税计税了。不过这种情况，建议企业与员工有书面的确认，员工同意分期发，每次发多少，这样比较明确。" 左祥琦说。
资料图 年底辞职 可以要求上家公司发年终奖吗? 2013年，北京晨报报道过这样一个案例:张女士在年底最后一天从北京某科技公司辞职，却没有拿到公司在次年年初发放的年终奖。辞职后，她要求原单位按照公司劳动合同及相关文件约定，以基本工资(5300余元)的4倍支付2011年的绩效工资(年终奖)，但该公司没有同意。张女士申诉至顺义区劳动争议仲裁委员会，仲裁委支持了其请求。很多网友也反映，他们遇到年中或年底离职的情况，实在不知道是否应该要求上家公司按比例折算年终奖。 对此，苏海南表示，"这要看公司的具体规定，有的公司明确规定如果做不到半年就取消年终奖，或者是到了半年按多少的比例来发放。如果有这样的规定，公司就可以按这个规定办，如果没有，年终奖又写在合同里面，那就是劳动争议的问题，需要去仲裁。" 左祥琦也认为，这要看公司与员工关于年终奖的具体约定，不可以一概而论。"有的企业年终奖是固定的，员工辞职是可以要求年终奖的，企业应按比例发放。也有企业的年终奖对应的是绩效，完成基本工作量以后，有超额劳动才有奖金。如果没干满一年，可能基本工作量都没达到，所以就没有。"（来源：中国搜索）
资料图 年终小贴士》》 年底了，年终奖那些事，你都知道吗？ 13薪可以当作年终奖吗？ 很多企业，特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。而13薪与年终奖有所区别。它不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。而且13薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。 年终奖延期、分期发放是否违法？ 根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。按照《劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。
资料图 提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗？ 如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。 多发了1块钱 得多缴税上千元吗？ 案例：单位发给小李年终奖18800元，按照有关年终奖个人所得税政策计算，小李应为这笔收入缴税1775元，即税后小李实际拿到手的钱是17025元。同单位的小王年终奖是18000元，同样方法计算，应该缴税540元，税后小王实际拿到手的钱是17460元。这样，就造成小李比小王只是多了800元年终奖，但却要比小王多缴1235元的税，导致小李实际上是“得不偿税”，还要倒贴，结果拿到手的钱就比小王少了435元。这是因我国年终奖个人所得税计算方法导致的特别结果。18000元年终奖，对应税率是3%，应纳税540元，税后可以拿到17460元。但如果年终奖增加1元到18001元，对应的计税税率为10%，应纳税上升到1695.10元，结果，税后能拿到的年终奖只有16305.9元。也就是说，多发1元年终奖会导致税后少得1154.1元。（来源：中国搜索）
资料图 知识拓展》》 年终奖其实属于工资 《关于工资总额组成的规定》第四条中规定，工资总额中包含奖金，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。但年终奖的发放，劳动法律没有硬性的规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利，但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。 年终奖和13薪的区别 很多企业会采用13薪或14薪方式奖励职工， 即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。但13薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，且13薪作为月工资计算个税，年终奖则需要平摊12个月后再计算。（来源：中国搜索）
资料图 聚焦看点》》 年终奖应当如何发？工资和奖金有啥区别？ 马上就到年底了,是不是有一笔丰厚的年终奖在等着你?奖金可不是只有年终奖这一种形式,它还包括基本奖金、双薪制奖金、年薪制奖金等等。那么问题来了:奖金属于工资吗?各种奖金如何发放?又该如何扣税呢? 工资：工资由这6个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。由此可见,奖金是工资的重要组成部分,它不但是工资,而且还要征收个人所得税。值得注意的是,奖金下发的方式不同,扣税方式也不尽相同。 基本奖金：每月随工资发放的奖金通常也称为基本奖金,它是职工工资的重要组成部分,按月计征个人所得税。 双薪制奖金：“双薪制奖金”是指机关、团体、企事业单位职工取得的年终第13个月奖励性工资,实际就是单位年终对职工考核后给予的奖励,这也是一种年终奖的概念,其个人所得税的计算办法与一次性奖金的计税办法一样。 年终奖：年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖个人所得税的计算办法也与一次性奖金的计税办法一样。 年薪制奖金：年薪制奖金,是指企业经营者年终考核后取得的年度经营奖励收入,应与月份预发的工资合并,再按全年12个月平均后按月计算个人所得税。 实物奖金：实物奖金是指机关、企事业单位特别是学校在招聘人才时给予的房屋、车辆等实物奖励,这也属于工资薪金的重要组成部分。在确定个人所得税计算基数时,允许将实物奖励金额按外聘人员所承诺的服务年限平均分摊为月份收入后并入工资薪金中计算个人所得税。（来源：工人日报）
资料图 相关链接》》 2018年薪资待遇最可能上涨的5类人群 1、职业农民 相对于以往从事农业的劳动者，职业农民更注重文化素质的培养、对最新的农业生产技能熟悉掌握、而且具备一定协调经营能力，这主要指以农业为主要经济来源，长期定居在城镇外的的农业从业者。 2、科研人员 科研力量的持续发展对国家和社会而言属于重中之重，不断的提高科研人员的福利待遇对国家的发展将是一个间接的推动力量。 3、基层干部队伍 基层干部队伍的工资待遇一直是人们关注的重点，这些公务员工作在基层，干的工作并不少，但是工资待遇一直没有提上去，所以完善工资制度是迫切之需。 4、技术性人员 当今职场，技术行人才越来越稀缺，现在社会上最缺的是技能型人才。现在国家一直在提倡的“工匠精神”也就是体现技术性人才对国家发展的重要性，国家也在不断的提升技能型人才的福利，更多的是在旨在鼓励职场人对技术的重视。 5、贫困群体且有一定劳动力 从今年可以看出，谁会各界力量也在大力展开精准帮扶工作，主要针对的就是当今生活水平处于贫困的群体，所以在接下来在扶贫帮困方面社会也会加大力度。（来源：东方网） （北京时间综合东方网、中国搜索、工人日报等报道） |
|
|
