和领导相处请牢记：理有三不论，话茬三不接，事有三不做

在职场上与领导相处时，一是要长脑子，二是要注意小细节，三是说话办事要有一致性，特别是下面这些事，千万要牢记哦。

一、理有三不论

【1】恰不恰当的理不论——不管领导安排事情合不合理，公不公平，恰不恰当，只要做出了决定，就不要再去与领导进行理论了，公与私自在人心，平与利事后必明。

【2】同事打小报告的理不论——人家打了你的小报告，如果领导信他，说明你不值得领导信任，你理论只会让领导更不信任你；如果领导信你，根本不值得理论；有或者没有，是或者不是，这种事是清者自清，浊者自浊，越论越不清。

【3】领导定案的事不论——既然已经定案，说明方案已经进入到了执行层面，在领导看来，有些事对与错并不可怕，可怕的是动摇了军心，你去和领导论这事，不异于乱军心啊，所以，这些事有意见保留，有想法憋着，肯定有你发挥的时候，但不是现在。

二、话茬三不接

【1】谈感受的话茬不接——比如领导突然兴致来了，给你大谈他对很多事情的感受，问你是做何感想的，一般情况下都是领导不太理智或者自然的反应，这种话茬最好不接，打个哈哈应付过去就行了。

【2】做决定话茬不接——比如领导想重新启动一个项目，给你谈了他的想法，让你也判断一下，条件是不是合适，时机是不是时宜。这种话茬也尽量不要接，事关重大，你的想法会影响领导的判断，你承担不起这么大的责任啊，十有八九领导会认为你是乱说。

【3】处理人的话茬不接——比如领导在研究如何处理一个业绩没达标的同事，恰当这位同事和你有点交集，就想征求一下你的意见，这个话茬也最好不接，你说的重了，领导会觉得你有私心，你说的轻了，领导觉得你可能与之有什么瓜葛在里面，还是不接为妙。

三、事有三不做

【1】不做打听领导过去的事——不管领导过去是辉煌还是灰暗，都千万不要做打听领导过去的事，小心领导收拾你哦。

【2】不做两边哄的事——所谓两边哄，就是在同事们面前说一套，忽悠一下同事，在领导面前又是一套，以讨好领导，这种事做多了，你的人缘会出大问题哦。

【3】不做自曝家丑的事——这个要当作自己的大忌来对待哦，千万不要在领导的引导下，把自己进行全面深刻的“家丑”分析，比如工作犯了什么错，思想上哪些最滑坡等等，看似是自我反省，实则是领导抓你的小辫子哦。