倾诉:业务能力最强,我在年底却被评为“最差员工”

2018-01-11  智者文馆


>>>01

希西,我是你的忠实粉丝,也是一名年轻的高校女教师。

在我心里,教书育人是最神圣的职业,我特别热爱自己的工作,平时全副身心都投入到教书育人中,认真备课,整理教案,用最真诚的心对待每一个学生……

系内学生书面测评中,我是业务能力最出色和最受学生欢迎的老师之一。

可是令我万万没有想到的是,年底学校教师岗位考核,我却被系主任评为系内最差员工!

得到这个消息的第一时间,我的内心是崩溃的。

凭什么?我到底做错了什么!

愤怒与委屈令我第一时间冲去领导办公室,我要知道究竟是什么原因,会让领导否定我一整年的工作。

考核分的很详细,有教务处人事处等学校部门的评分,也有系内主任给每个教师的评分,学校各项我的分数并不低,但是系内我的分数却出奇得低!

特别是教学检查、教研活动这些方面,简直每个项目的得分都是垫底的人。

我当时便找到了主任,而她根本无法明确指出我的任何问题,只拿“讲课并不是最主要的”这句话来搪塞了我。

我实在不解,作为一名教师,讲课都不是最主要的,什么才是?

那些上课敷衍了事,连教案都要抄我的人成了她口中的业务骨干。

那些醉心于师生恋,带着学生喝酒唱歌的人成了她手下的得力干将。

是的,他们无一例外,不务正业,却长袖善舞,深谙阿谀奉承之道。

我不屑这些,专注于业务,反而成了“最差员工”。

也许我有不合时宜的傲骨,可是她连我作为教师的最后一丝尊严都要践踏,大吼大叫我不会为人处世,不懂团结合作云云。

我想说的是我不会为人处世,为什么学生给我打分那么高?

我不懂团结合作,我的教学质量高出她的得力干将那么多?

想当初我带着学生们实习,陪到凌晨一点,学生坐电梯,出了事故,电梯无故坠落,吓得孩子们惊惶失措,当时是我一人陪伴左右,极力安抚。

可她竟说我当时给她打电话的时候措辞激烈,态度不好。

拜托,当时电梯直坠,有学生被吓到瘫软在地,呕吐不已,医院说要留院观察,我应当对她怎么温言细语说出这一切呢?真是欲加之罪何患无辞啊。

另外一个直接原因是某学生无故旷课三天,上课玩游戏屡教不改,不交作业不参加考试,我身为任课老师想要给一个不及格的成绩竟然被她约谈。

因为学生有背景,不但不能给不及格,还要给优秀,不能耽误这样的一个学生得奖学金!

我带学生参加比赛获得名次,我给学生办优秀作品展,我个人掏腰包给贫困学生买御寒的冬衣……这些我的付出都变成她搪塞我的一句“我不知道!”

当时我就哭了,是的,我承认我怂,无处说理,无力反驳,哭了。

回到自己办公室,我红肿的眼眶依然无法遮掩。

希西,我真的不知道这个社会究竟怎么了。

我的妈妈和你一样,是个医生,从小她就教导我,医生的职责就是好好治病救人,教师的职责就是认真教书育人。

她坚守了一辈子的治病救人,光荣退休。

我也想像她一样,好好当一名最走心的人民教师。

可是,我真的寒心了,我怕我坚持不了,我怕我会变成那些溜须拍马阿谀奉承的人的一部分。

因为我的上级说了,课上得好,不是最主要的,业务能力强,只是考评你微不足道的一部分。

有信仰,不见得是好事。

因为当它彻底坍塌了,整个人便会无所适从。

希西,感恩你能当我的树洞,我的心好乱,下一步,我该何去何从,请您指点一二。

                           ——喜儿

>>>02


亲爱的喜儿,感谢你的信任。

很抱歉我回复得有点晚了,下面我来简单说说自己的看法。

首先,你所遭遇的不公平待遇,其实,并不是偶发的。

尤其,是在中国现今这个大环境下,广泛的体制内事业单位以及国企、公务员系统,都大量存在这种不公平现象。

业务能力强的人遭排挤,溜须拍马的红透天,在很多单位都是司空见惯的事情。

我从小生活在学校家属院,我的妈妈跟你一样,也是教师,不过,是教初中的。

即便是员工人数不过百的镇初中,当年的倾轧与覆辙也是比比皆是。

说说我的妈妈吧,她个性要强,嘴巴不饶人,当年也是领导眼中的刺儿头,没少被使绊子,穿小鞋。

即使个性强如妈妈,当年也被气得夜半啜泣不已。

可是,领导也有有求妈妈的地方。

每当更上一级的领导要来参观听课,校长或主任就会一脸谄媚地来找妈妈。

——妈妈的业务能力有口皆碑,当年全级八个班,排名第一和第二的班级稳稳由妈妈全部包揽,且平均成绩远远撂出第三名很远很远。

外校老师或上级领导来听课,妈妈是他们钦点的第一人选。

每次妈妈都不负众望,课上得深入浅出,获得同行们的满堂喝彩,交口称赞。

所以说,他们即便可以在排课表、安排差生插班等事情上刁难妈妈,可在关键时刻,比如职称评定,优秀员工评选等事件上从来不敢明目张胆欺负人。

我在附属医院儿科实习的时候也曾遇到这样一位护士,她内向文静,给人的感觉略微有些清高,从来不站队,也不参与任何小团伙。

可是从上到下的领导都极其重用她,各种优秀评选从来少不了她的。

原因只有一个,她的业务能力太出色了,别人扎不了的针,她能一针扎上,别人抽不了的血,她能一针见血。

有她在,就是抚慰患者最好的良药。

别说她本人性格还算好相处,就是再大的刺儿头,只怕领导也要想方设法软化收服了。

毕竟,能别人所不能,不是口头说说那么容易的。

亲爱的喜儿,你的业务能力很强,学生的评价也很高,可是,倘若能百尺竿头,更进一步,做到首屈一指,我估计,系主任就算想要评你最差,估计也得好好掂量掂量。

这个评选结果一旦出炉,会不会对她本人的信誉造成影响,这是她首先需要考虑到的问题。

所以,如果你只是优秀,而非卓越,在“官高一级压死人”的体制内,她拿这顶大帽子压你,你一点办法都没有。

除非你性格泼辣,遭遇不公平待遇敢于撕破脸闹翻天,弄到她看到你就发怵,瞧见你就吃不下睡不好,那么她惹谁都不会去惹你。

可是看你的来信,估计你的性格和教养也令你做不出这样的事。

那么,希望你继续往下看。

>>>03


我想说的第二点,也是很现实的一点:

芸芸众生,没有谁会甘居人后,能做到优秀甚至良好已经实属不易,囿于天赋或精力所限,绝大部分的人在事业上都无法做到鹤立鸡群,普通的职场新人,究竟该如何与领导及同事相处?这是一个非常考验人际关系处理能力的现实问题。

我有一个公务员系统的朋友曾深深感叹,在她所在的单位,会做人,远远大于会做事。

在一个相对比较封闭,人员流动很小的单位,你与同仁呆在一起的时间,甚至多于与父母家人相处的时间。

如果相处和谐,是非常美妙的体验。

如果鸡飞狗跳,堪比最深的梦魇。

所以职场有句话,叫情商大于智商。

旅美作家刘墉曾经写过这样一本书,《我不是教你诈》,里面有很多讲述职场说话技巧的小故事,建议你可以买来读读看。

当然,刘墉老师是基于美国国情下的言传身教,但他的思维方式,他处理麻烦事件的技巧和手段,个人觉得,还是非常值得一阅的。

在中国,大部分家长可能会将自己孩子的生活照顾得无微不至,但对孩子在社会关系的处理技巧方面,却会有意无意地忽略。

这也是很多初入社会的大学生们无力处理复杂人际关系的根本原因。

你在说话的时候没有考虑到别人的感想,你说出的话很久以后自己才意识到有失妥当,甚至没有旁人提醒,你根本不曾意识到自己某句话居然开罪了某人。

跟头栽得多了,一次次的头破血流换来一点一滴的职场经验。

所以,我个人建议,如果你的家庭教育在这方面比较匮乏,还是可以多读读职场处世之道方面的书籍。

当然,具体怎么实践,还是要靠你自己多思考,多摸索,尽量不在同一个地方摔倒两次。

我相信,以你的高级知识分子的聪颖,将来在职场一定会越来越成熟,越来越自如。

>>>04


我想说的最后一点,也是最重要的一点。

就算被评定为“最差员工”,也是屁大点事,不要太往心里去,天塌不了,太阳照样东升西落,除了你自己,不会有人太在意这个结果。

就算损失一些考评奖,也不会对你的生活造成太大影响。

当然,我知道你想说自己在乎的并不是那一点绩效考核优秀奖,而只是一口恶气出不来。

但那又有什么关系呢?

你现在最需要做的,不是用别人的错误去惩罚你自己,而是该吃吃,该睡睡,该绝地反击的时候绝地反击。

内心强大一点,没什么大不了的。

刘晓庆偷税漏税,还被押送监狱坐了好几年牢呢,出来照样拿影后,嫁豪门,照样混得风生水起。

更何况,你根本没有做错什么。

要知道,别人对你的评价不重要,你对自己的评价,你对未来的规划,你对自我的提升,所有这一切,都比别人对你的所谓考评,重要得多。

亲爱的喜儿,你说呢?

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