以平常心看待“别人的年终奖”

随着春节临近，各行各业的人们开始为辛勤奋斗的一年画上句号，各单位开始陆续发放年终奖。2017年12月26日，海口某公司在希尔顿酒店举行的年度颁奖典礼上，向员工颁发了豪华大奖，奖品不仅有最新的iPhone8手机，还有4辆宝马和4辆奔驰。

到了年底，“年终奖”又理所当然地成为了网络热词。尤其随着一些“土豪年终奖”被媒体曝光，更激起了无数网友的羡慕嫉妒恨。看看“别人的年终奖”如此丰厚，想想“自己的年终奖”如此寒酸，一些人难免会产生一种挫败感。

年终奖的发放被称为是“行业的晴雨表”。对于员工来说，辛勤奋斗一年，年终奖的多少是评估行业前景、自身能力、留与走的“风向标”；对于企业来说，既要奖励最优秀的员工，又要兼顾每个员工的内心感受，无疑也是年终“大考”。根据国家《关于工资总额组成的规定》，年终奖或“十三薪”，也是劳动者的劳动报酬的一个组成部分，但现行有关法律，并没有硬性的规定是否发放年终奖。

显而易见，尽管“别人的年终奖”丰厚诱人，但并非都是一种“任性”之举。首先，这与企业过去一年中的效益有关；其次，也和员工的个人业绩挂钩，如果员工一年中不能为企业创造至少“一辆宝马车”的业绩，企业又怎会为其发放“一辆宝马车”的年终奖？而重奖优秀员工，正是企业的一种激励机制。

所以，我们在围观“别人的年终奖”时，不能不考量自己所从事的行业以及所在企业的经济效益，也不能不考量自己的付出同理想的年终奖是否匹配。当然，也有的企业确实很抠门，或企业本身不景气，于是一年中只能换来“几袋馒头”。对此，我们也许无法改变，但可以调整自己、提升自我，抑或另谋出路寻求更好机遇。总之，我们不能在年终奖问题上一味地抱怨和不满，也不必为“别人的年终奖”影响自己过年的心情。