我又辞职了

一位小伙伴对熊说，这几年，她因为各种各样的原因：对工资不满意、对同事不满意、对老板不满意等等，换了好几份工作。

今年，也没有例外......

然而，工作换来换去，她的心里却越来越没底，看不到未来，不知道该如何经营自己的职业生涯。

“回头想想，觉得自己每一步都走得好轻率，也因此一事无成，熊，我该怎么办？”

嗯，这位朋友的故事，让熊想到一个人。

“我在一家公司工作了18年。不幸的是，我的职员生涯走向了失败。”

和这位朋友正相反，他维持了十八年“零辞职”的纪录，却在42岁时“像逃跑一样离开了公司”，并成为了一个“普普通通旧衣店的老头子”。

他就是熊今天要推荐的书：《辞职后，我后悔的12件事》的作者和田一郎。

这本书，根据他辞职之后经营的博客所整理；

因其对于职场人士巨大的价值与启发性，曾在国外社交媒体facebook、twitter等引发关于“辞职”、“职场”等话题的热议。

然而，与以往推荐的作者有所不同，和田君的职场人生，用他自己的话来说，是“彻底失败”的。

他也曾“忘我地长时间工作，丝毫不逊色于同事们”，最终却因为在公司“已经没有了位置”，而辞掉了自己为之付诸整个青春的职位。

那么，问题到底出在哪儿呢？

他认为，最大的原因是：他没有全身心投入，“若无其事地工作，没有欢喜和焦急，没有认真去完成每一次交涉。”

所以，回顾自己“盛大”的失败，和田君得出了这样的结论：在一份工作上做多久、辞不辞职、是不是“又”辞职了，不重要；

重要的是，要全心全意地投入到所在的工作中，要为了“赢”而拿出斗志，那样做才会有无与伦比的快乐。

“我希望你能赢，就算最后没有赢，你所坚持的那些时间，也绝对不是徒劳无功。”

而《辞职后，我后悔的12件事》这本书，便道尽了让他后悔的、无法“全心投入”到工作中的12个想法。

这是他的职业生涯血泪史，他挖出自己的“伤疤”，便是希望每个职场人都能引以为戒，然后全身心地投入到自己的工作中去，开开心心玩转职场。

“我把自己的丑事都拉出来写了这本书，就是希望没有人再犯同样的错误。”

今天，熊就从和田君后悔的那些事中，分享熊认为最重要的几件，希望对大家有所启发。

刚入职就以CEO为目标

并全力以赴就好了

“工作嘛，赚份生活费而已。”

“这并不是我想做的工作，糊弄糊弄得了。”

“志不在此，不想尽全力。”

很多职场人士，都会抱持着以上想法，从而对自己手头上的工作打马虎眼，只期望能按时下班、正常休假；

然而作者说，无论现在从事的是什么工作，都应该尽早全力以赴投身其中，“就算你的专业是希腊哲学，结果却从事了卖搪瓷锅这样的工作”。

在书中，作者向我们展示了这样一组公式：

有上进心的人，每天比前一天进步1%，365天约为38；没有干劲的人每天比原来落后1%，365天后约为0.026。

作者不过是想借此告诉我们：从一开始就应该有长远的目标，并为此全力以赴，五年十年后，就能看到巨大的差距。

那么，这是否意味着我们要放弃自己的梦想呢？

对此，作者引用了小说家雷蒙·钱德勒的一句话来回答这个问题：“没有必要放弃梦想。人生很长，何必着急。”

他认为，首先应该试着给自己几年时间，全身投入到现在的工作中，不要多想，即使认为这份工作不适合自己。

这是因为，我们很有可能会在自以为做不了的工作中，意外发现一个全新的自己，意识到自己的一些“隐藏能力”；

而原来觉得无趣的工作也有可能会变得色彩斑斓，甚至会让自己萌生“新的梦想”。

熊觉得，梦想和工作一定不是冲突的。

我们不仅可以利用零碎的时间，一点点地架构自己的梦想；

而且，当我们全力以赴地工作，以此得来的丰富经验，一定也能对我们的梦想有所贡献。

“你必须非常努力，才能看起来毫不费力。”

如果能早一点

有针对性地学习就好了

“我应该努力、更努力地多学点儿的。”

作者说，每个职场人士，都应该系统地学习必要的东西；通过学习，尽早积累扎实的、与自己职业相关的知识，是错不了的。

而作者在书中，也总结出了对于各行各业从业者，都可以加分的能力：

1.演讲、说话的能力。

“如果你和我一样害羞，口头表达能力不行，那么你最好先克服这一点，这样做能够增加胜算。”

作者说，这是因为，小到部门开会，大到交流分享会，演讲说话的能力都是必不可少的；

而最笨拙的学习方式，就是多多练习，无论是对着别人，还是对着家中的镜子。

2.英语。

“在商业全球化的今天，能直接了解英语信息，对自己的工作也很有帮助。”

作者说，我们当然没有必要把它练到专业水平，只需在一定程度上有所掌握即可。

3.美的能力。

“平时有意识地接触一些美的事物，或是把动手做点什么当作自己的爱好，我想这就足够了。”

比如，通过手机的拍照功能，练习手机摄影，等等。

4.积极主动地学习不擅长的事情。

作者说，人当然都有自己的强项和弱项；

但如果想在“职场游戏”中漂漂亮亮地通关，就不应该放任自己的不擅长，而要积极主动地去攻克一个个难关。

这样做，不仅可以增加我们的职业技能，而且通过练习和学习，修复一个个小bug，还能消弭我们的不自信。

“学习这件事，其实是培养一种习惯。”

熊觉得，每天跟着熊一起读书、学习，长此以往，一定能收获意想不到的惊喜噢~

当时对先于自己升职的同事

淡然处之就好了

“我都这么努力了，为什么还是比不过他？”

“要对他用敬语？多丢脸啊！”

或许有很多人，会如上述这般，因为原本与自己平级的同事，升职为自己的上级领导，而心有余悸。

然而作者说，即使在一次升职选拔落了后，并不代表一辈子都是这个结果了；

“机会还有很多，第一次失败了，第二次、第三次……也会有逆转的可能，最重要的，是淡然地坚持做好自己的事就行。”

作者相信，每个公司，喜欢的都是这种态度的人才，而不是因为一次失败就止步不前的庸才。

“笑着低下头的，才是聪明人。”

熊相信，拥有宽广的心胸，和低头的气度，在职场上最终一定能有所成就。

要是早些明白

骄傲自满会毁了自己，该多好啊

“工作能力强又好管理的人，公司都喜欢。”

在书中，作者把公司员工分为四种类型：

1.工作能力强但不好管理；

2.工作能力强且好管理；

3.工作能力差且不好管理；

4.工作能力差但好管理。

作者说，第一种“工作能力强但不好管理”的，往往就是对公司小有贡献，而觉得“公司的一切都靠我在撑”，因此产生骄傲自满情绪的人。

他们可能会傲慢到不管上司怎么想，都要自顾自地，做出一些自认为对公司有利的事。

作者认为，这种职工虽然会在一段时间内对公司做出贡献，但也无法在升职的道理上走得更长更远。

“你应该明确地把目标定位为2：成为工作能力强且好管理的职工。”

作者说，真正机灵的员工，并不考虑自己想做什么，而是能够敏锐地捕捉上司想做什么；

时常保持谦虚的态度，对自己的上司，也绝不说无礼的话。

“人在职场，身不由己。”

熊觉得，职场有职场的“游戏规则”；而且，一个骄傲自满的人，无论在哪个方面，都很难取得成功。

如果早点知道太过拼命

并不是工作的最佳状态就好了

或许有很多人像作者一样，曾经或正让自己陷入“为别人拼命工作”的困境中：

因为想证明自己是工作能手，只能不断地增加自己的工作量，拼命让自己在业绩上取胜；

因为想被认为是好人，当别人需要帮忙时，不管不顾就轻易答应，额外的工作也因此越来越多；

因为觉得自己责任重大，或者想讨上司欢心，把所有时间都献给公司，却把家人和朋友都抛诸脑后……

对此，作者说，拼命工作是没有必要的，拼命为别人工作更是没有必要的。

首先我们应该要明确，过劳、太过拼命都是工作的非常态，不要以为自己能一直撑下去，这样即使身体不垮，心理也会生病；

其次，我们应该尽早学会拒绝太过勉强自己的事：工作的时间比谁都长，并不能成为优点。

这是因为，“职场人生就像马拉松，必须跑上数十年，甚至更长”；

保持健康快乐、家庭和睦，才是我们坚持长期工作的“动力源”所在。