我又辞职了

2018-01-11  老子没有笔




一位小伙伴对熊说,这几年,她因为各种各样的原因:对工资不满意、对同事不满意、对老板不满意等等,换了好几份工作。


今年,也没有例外......


然而,工作换来换去,她的心里却越来越没底,看不到未来,不知道该如何经营自己的职业生涯。


“回头想想,觉得自己每一步都走得好轻率,也因此一事无成,熊,我该怎么办?”


嗯,这位朋友的故事,让熊想到一个人。


“我在一家公司工作了18年。不幸的是,我的职员生涯走向了失败。”


和这位朋友正相反,他维持了十八年“零辞职”的纪录,却在42岁时“像逃跑一样离开了公司”,并成为了一个“普普通通旧衣店的老头子”。


他就是熊今天要推荐的书:《辞职后,我后悔的12件事》的作者和田一郎。



这本书,根据他辞职之后经营的博客所整理;


因其对于职场人士巨大的价值与启发性,曾在国外社交媒体facebook、twitter等引发关于“辞职”、“职场”等话题的热议。


然而,与以往推荐的作者有所不同,和田君的职场人生,用他自己的话来说,是“彻底失败”的。


他也曾“忘我地长时间工作,丝毫不逊色于同事们”,最终却因为在公司“已经没有了位置”,而辞掉了自己为之付诸整个青春的职位。


那么,问题到底出在哪儿呢?


他认为,最大的原因是:他没有全身心投入,“若无其事地工作,没有欢喜和焦急,没有认真去完成每一次交涉。”


所以,回顾自己“盛大”的失败,和田君得出了这样的结论:在一份工作上做多久、辞不辞职、是不是“又”辞职了,不重要;


重要的是,要全心全意地投入到所在的工作中,要为了“赢”而拿出斗志,那样做才会有无与伦比的快乐。



“我希望你能赢,就算最后没有赢,你所坚持的那些时间,也绝对不是徒劳无功。”


而《辞职后,我后悔的12件事》这本书,便道尽了让他后悔的、无法“全心投入”到工作中的12个想法。


这是他的职业生涯血泪史,他挖出自己的“伤疤”,便是希望每个职场人都能引以为戒,然后全身心地投入到自己的工作中去,开开心心玩转职场。


“我把自己的丑事都拉出来写了这本书,就是希望没有人再犯同样的错误。”


今天,熊就从和田君后悔的那些事中,分享熊认为最重要的几件,希望对大家有所启发。


刚入职就以CEO为目标

并全力以赴就好了


“工作嘛,赚份生活费而已。”

“这并不是我想做的工作,糊弄糊弄得了。”

“志不在此,不想尽全力。”


很多职场人士,都会抱持着以上想法,从而对自己手头上的工作打马虎眼,只期望能按时下班、正常休假;


然而作者说,无论现在从事的是什么工作,都应该尽早全力以赴投身其中,“就算你的专业是希腊哲学,结果却从事了卖搪瓷锅这样的工作”。


在书中,作者向我们展示了这样一组公式:



有上进心的人,每天比前一天进步1%,365天约为38;没有干劲的人每天比原来落后1%,365天后约为0.026。


作者不过是想借此告诉我们:从一开始就应该有长远的目标,并为此全力以赴,五年十年后,就能看到巨大的差距。


那么,这是否意味着我们要放弃自己的梦想呢?


对此,作者引用了小说家雷蒙·钱德勒的一句话来回答这个问题:“没有必要放弃梦想。人生很长,何必着急。”


他认为,首先应该试着给自己几年时间,全身投入到现在的工作中,不要多想,即使认为这份工作不适合自己。


这是因为,我们很有可能会在自以为做不了的工作中,意外发现一个全新的自己,意识到自己的一些“隐藏能力”;


而原来觉得无趣的工作也有可能会变得色彩斑斓,甚至会让自己萌生“新的梦想”。



熊觉得,梦想和工作一定不是冲突的。


我们不仅可以利用零碎的时间,一点点地架构自己的梦想;


而且,当我们全力以赴地工作,以此得来的丰富经验,一定也能对我们的梦想有所贡献。


“你必须非常努力,才能看起来毫不费力。”


如果能早一点

有针对性地学习就好了


“我应该努力、更努力地多学点儿的。”


作者说,每个职场人士,都应该系统地学习必要的东西;通过学习,尽早积累扎实的、与自己职业相关的知识,是错不了的。


而作者在书中,也总结出了对于各行各业从业者,都可以加分的能力:


1.演讲、说话的能力。


“如果你和我一样害羞,口头表达能力不行,那么你最好先克服这一点,这样做能够增加胜算。”


作者说,这是因为,小到部门开会,大到交流分享会,演讲说话的能力都是必不可少的;


而最笨拙的学习方式,就是多多练习,无论是对着别人,还是对着家中的镜子。


2.英语。


“在商业全球化的今天,能直接了解英语信息,对自己的工作也很有帮助。”


作者说,我们当然没有必要把它练到专业水平,只需在一定程度上有所掌握即可。



3.美的能力。


“平时有意识地接触一些美的事物,或是把动手做点什么当作自己的爱好,我想这就足够了。”


比如,通过手机的拍照功能,练习手机摄影,等等。


4.积极主动地学习不擅长的事情。


作者说,人当然都有自己的强项和弱项;


但如果想在“职场游戏”中漂漂亮亮地通关,就不应该放任自己的不擅长,而要积极主动地去攻克一个个难关。


这样做,不仅可以增加我们的职业技能,而且通过练习和学习,修复一个个小bug,还能消弭我们的不自信。


“学习这件事,其实是培养一种习惯。”


熊觉得,每天跟着熊一起读书、学习,长此以往,一定能收获意想不到的惊喜噢~


当时对先于自己升职的同事

淡然处之就好了


“我都这么努力了,为什么还是比不过他?”

“要对他用敬语?多丢脸啊!”


或许有很多人,会如上述这般,因为原本与自己平级的同事,升职为自己的上级领导,而心有余悸。


然而作者说,即使在一次升职选拔落了后,并不代表一辈子都是这个结果了;


“机会还有很多,第一次失败了,第二次、第三次……也会有逆转的可能,最重要的,是淡然地坚持做好自己的事就行。”



作者相信,每个公司,喜欢的都是这种态度的人才,而不是因为一次失败就止步不前的庸才。


“笑着低下头的,才是聪明人。”


熊相信,拥有宽广的心胸,和低头的气度,在职场上最终一定能有所成就。


要是早些明白

骄傲自满会毁了自己,该多好啊


“工作能力强又好管理的人,公司都喜欢。”


在书中,作者把公司员工分为四种类型:


1.工作能力强但不好管理;

2.工作能力强且好管理;

3.工作能力差且不好管理;

4.工作能力差但好管理。


作者说,第一种“工作能力强但不好管理”的,往往就是对公司小有贡献,而觉得“公司的一切都靠我在撑”,因此产生骄傲自满情绪的人。


他们可能会傲慢到不管上司怎么想,都要自顾自地,做出一些自认为对公司有利的事。



作者认为,这种职工虽然会在一段时间内对公司做出贡献,但也无法在升职的道理上走得更长更远。


“你应该明确地把目标定位为2:成为工作能力强且好管理的职工。”


作者说,真正机灵的员工,并不考虑自己想做什么,而是能够敏锐地捕捉上司想做什么;


时常保持谦虚的态度,对自己的上司,也绝不说无礼的话。


“人在职场,身不由己。”


熊觉得,职场有职场的“游戏规则”;而且,一个骄傲自满的人,无论在哪个方面,都很难取得成功。


如果早点知道太过拼命

并不是工作的最佳状态就好了


或许有很多人像作者一样,曾经或正让自己陷入“为别人拼命工作”的困境中:


因为想证明自己是工作能手,只能不断地增加自己的工作量,拼命让自己在业绩上取胜;


因为想被认为是好人,当别人需要帮忙时,不管不顾就轻易答应,额外的工作也因此越来越多;


因为觉得自己责任重大,或者想讨上司欢心,把所有时间都献给公司,却把家人和朋友都抛诸脑后……


对此,作者说,拼命工作是没有必要的,拼命为别人工作更是没有必要的。


首先我们应该要明确,过劳、太过拼命都是工作的非常态,不要以为自己能一直撑下去,这样即使身体不垮,心理也会生病;


其次,我们应该尽早学会拒绝太过勉强自己的事:工作的时间比谁都长,并不能成为优点。


这是因为,“职场人生就像马拉松,必须跑上数十年,甚至更长”;


保持健康快乐、家庭和睦,才是我们坚持长期工作的“动力源”所在。


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