你同事怕你学会的3种职场思维

你的成就与你努力不成正比，与你的不可替代成正比。

超越预期

​网上曾有个故事：一个老板吩咐他的两个手下去菜市场看有没有卖土豆的，甲一会就回来了告诉老板“市场有3家卖土豆”然后就没了。一会乙回来告诉老板“有3家卖土豆 价格各是多少 ”并且3家的土豆都买了几个让老板参考。多年后乙成为高管，甲依然重复着几年前的工作。

你和你同学一起进入一家公司，刚开始你们做着同样简单的工作，可是过了几年你同学却高升而你依旧如此。为什么了？你可能会认为是你同学比你能力强，比你会说。其实很大一部分原因是：从刚开始做每件小事时，你同学做的结果就超出了老板预期。久而久之老板就会很器重他，自然愿意把一些重要职位交给他。

所以你想要得到老板的器重，你就要在接到任务时有意识的想想怎样做的更好 ，而不只是完成。

差异化思维

​清洁工的又苦又累，可是工资为什么很低了？

当你的技能很容易被别人替代时，当你做的结果和别人没差别时，你的价值就低，工资自然就少。

做任何事情，都要做到和别人不一样，不管哪方面，哪个角度。

刻意的去培养自己差异化思维，例如擅长沟通，总结能力强，ppt做的好……

及时反馈

​领导交给你个任务，你做完了交个领导。领导看完告诉你，你做的方向错了。然后对你说“你去把小智叫来，还是让他做吧”。

你花费了时间精力，没得到回报，还让领导对你失去了信心。不是你做的不好，只是你的理解与老板的想法有偏差。

如何避免这种情况了？就是刚开始做个框架时，及时与老板沟通，获得反馈。

职场新人经验和能力不足，及时反馈更能快速提高自己。

我们提高自己，不是向别人证明自己厉害，而是证明自己有资格拥有更好的。