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新年伊始，前段时间人们讨论最多的热点话题应该就是在去年年末召开的“十九大”以及“十三五”规划了，那么'十三五'规划到底给我们的生活带来了什么呢？也许有的朋友并不是特别了解。其实“十三五”整体规划是包涵了我们社会中所涉及的方方面面了，例如工作方面，事业单位将面临5大改革！快来一起了解下吧。 1、定期的对基本薪资标准进行调整 在'十三五'规划期间，将落实对事业单位基本薪资标准的调整，对基本薪资进行定期调整，提高基本薪资在整体薪资中的比例，并通过提升绩效工资等方法，提高教师、医务人员的薪资水平，并且不能低于公务员的待遇，以提高其工作积极性。 2、事业单位要逐步完善岗位职员的晋升制度，不能老是原地踏步，要择优选能，实现身份管理向岗位管理的转变。 3、铁饭碗向劳动合同转变 现在事业单位的编制是一编难求，然而工作需求并没有减少，所以大部分的事业单位都会用劳动合同用人来解决大部分的工作需求，而'十三五'规划中也提出了事业单位应该完善招聘制度，更加透明、公开的进行人才招聘，并且要实现从固定用人到合同用人。 4、鼓励科研人员创新创业 在'十三五'规划中提出了鼓励事业单位引进科研人员，进行创新创业，明确了事业单位行对以下3种情况的科研人员进行优待： 1、科研人员在其他单位兼职创新并取得了一定成绩的。 2、在事业单位挂职并取得相关研发成果的科研人员 3、科研人员离开现有的单位进行创新创业的，可以在三年内保存其原有的人事关系，保留在本单位的基本薪资待遇等。 === |
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