|
领导最喜欢什么样的人？有能力的人？还是有主见的人？毫无疑问，领导最喜欢听话且忠诚的人。作为职场中的一名领导，手底下的员工如果都不听自己的，再有能力又有何用？所以，一般领导都希望自己的员工听话，听从自己的安排，在该牺牲自我的时候能有这样的觉悟，别给自己添乱子。但是，有的时候，再听话的员工也得注意了，遇到这四件事情千万得自己做主，不能稀里糊涂的作为提线木偶，一心听领导的，否则吃亏的是你自己，后悔的也是你自己！ 
要知道单位职位变动是很难得的，因为这是职场中利益交换和变迁的开始，这样的机会几年甚至十几年难遇一次。如果你有机会升职，并且很大机会能够成功，这时候领导语重心长的和你说希望你以大局为重，牺牲自我啥的，千万别傻乎乎的满口答应，这样的机会不能轻易放过，作为职场的利益交换，不可能凭借着领导的几句话就否定你的利益，所以，在没有合理补偿的情况下，千万不要做乖宝宝，否则最后将没有人同情你！ 
在现代职场，想要一个人完成一个项目实在是太难了，更多的时候是要同事之间相互配合，才能完成任务。这个时候，领导肯定会分配工作，你具体是干哪些事情，该你负责的你负责，不该你过问的千万别插手，否则等工作开始的时候，你就难了。另外，领导分配时你也要据理力争，不能自己明明是配合的，到最后别人啥都没干功劳全是他的，自己的努力白白做了他人的嫁衣！ 
上级检查工作，领导肯定会高度重视，一定会安排手下员工具体负责哪一块的接待或是安排，这个时候千万不能一个劲的听从领导的吩咐。因为你自己作为基层员工，比领导更了解基本情况。所以要提出自己的意见，否则就算是领导的错等真的出了事情也是倒霉的是自己，毕竟你自己才是真正的执行者！ 
领导在开会的时候总会提出很多方案与建议，有时也会提出一些改进方法等。等会议尾声再询问大家是否有意见，但这个时候一般都会服从，不会提意见。可正是这样我们才应该提出自己的合理要求，不能跟着领导的步伐走，因为只有你自己提出来领导才能正视或是才能知道你的需求，否则自己憋着一位执行，到最后难受的只能是自己。
|
|
|
