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事业单位分类改革、事业单位编制改革、事业单位转企，相信深陷其中的您一定很纠结吧!据不完全统计，我们目前共计有126万个事业单位，正式职工达3000多万。事业单位改革早在2011年就已经开始，风风雨雨走过六年的时光，来到第七年的高峰。 今天小编给大家带来的不是公立医院和高校取消事业编、行政事业编转为公务员、事业单位离岗创业，而是另外一重大消息：从事生产经营活动的事业单位转为企业的改革。 从事生产经营活动的事业单位转企，铁饭碗彻底打破 经济效益一般的，2018年前转企改制;人员、资产规模较小或资不抵债、债权债务不清晰，基本不具备转企条件的，2020年年底前退出事业单位序列。也就是说2018年经济效益一般的事业单位单位职工将转为企业职工，脱离事业单位编制。人员、资产规模较小或资不抵债、债权债务不清晰的事业单位职工2020年年底前退出事业单位序列，转为企业职工，脱离事业单位编制。 既然提到从事生产经营活动的事业单位转企，那么改革中肯定有的职工会被解雇，那么这些职工能获得赔偿吗? 从事生产经营活动的事业单位改革员工能获得赔偿吗? 与转制单位解除聘用(劳动)合同的转制单位原工作人员，转制单位应当支付经济补偿金，也就是说不管是从事生产经营活动事业单位的编制人员，还是临时工(签订劳动合同的临时工)，被单位解雇后都可以领取经济补偿金。编制人员的赔偿金与合同工的赔偿金有所差异。下面我们分步看下改革编制人员与合同工可以获得哪些赔偿金。 事业单位改革背景 有统计称，我国有126万个事业单位，共计3000多万正式职工，另有900万离退休人员，总数超过4000万人。 来自高层的判断认为，面对新形势新要求，我国社会事业发展相对滞后，一些事业单位功能定位不清，政事不分、事企不分，机制不活。公益服务供给总量不足，供给方式单一，资源配置不合理，质量和效率不高。支持公益服务的政策措施还不够完善，监督管理薄弱。 有的事业单位对部门利益和个人利益的追求，偏离了公共服务这个公共机构的基本价值取向。此外，已经形成的部门利益和个人利益结构在改革中很难被打破，成为事业单位改革的最大阻力。这些问题影响了公益事业的健康发展，迫切需要通过分类改革加以解决。 “事业单位改革的实质性推进，与‘十二五’时期切实解决与百姓利益直接相关的医疗、卫生、教育等民生难题，以及‘民富’战略相吻合、相呼应。”汪玉凯说。 国家行政学院宋世明教授说，改革后的事业单位，即从事公益服务的事业单位，应成为建设服务型政府的重要组织支撑，成为提供基本公共服务的主力军，以实现政府公共服务的核心职能。 |
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