|
有个读者问我，为什么很多公司的人事将招聘员工年龄要求设在35岁以下呢？难道你不担心过自己也要被迫去求职遇到这样的遭遇嘛！哈，不担心，为什么要担心?担心也这样不担心也这样，不如不担心，有道是不要为打翻的牛奶而哭泣 。为打翻牛奶而哭的人是最傻的，除了哭坏身子也挽救不回牛奶，于事无补。看这鸡汤似乎是开玩笑，但我认真的告诉你，确实不用担心35岁去求职找不到工作。至于你说很多公司将招工年龄设在35岁以下，那是以前那样做的比较多，现在这种做法正在过时了，现在很多公司也在招35岁以上的人。至于以前很多公司为什么那样设定招工35岁以下，让我来告诉你那时现实的原因。 职场人生死线 1.改开之初，规定基层干部35岁左右，然后国考公务员规定年龄不超过35岁，正是这个规定，导致很多公司效仿跟随。据说，现在某些城市已逐步将公务员的年限放宽至45岁了。 2.之前人口红利爆发期，年轻劳动力旺盛，公司又不多，所以很多公司对年龄择优录用，年轻优先，于是将年龄划一条线，发现当时35岁以下的劳动力已足够用工需求，所以就定35岁为招工年龄了。这个是我猜想的，不一定就是那时那些用人单位就这么想的。但你不能否认我的猜想有一定道理，就像高考一样，设定个录取分数线，人数不够就调整分数线，到最后干脆就扩招成人人可以读大学了。用工年龄岁数也是这样，35岁劳动力不足就放宽-现在不是有越来越多的公司将招工年龄放宽到45岁了吗？ 职场招工广告 3.以前很多公司将招工年龄设定在35岁以下，有一个重要原因，就是为了加班需要。35岁以下精力充沛过头，晚上加班到12点，第二天照样有精力旺盛的上班-正是为了适应以前那种睡得比猪晚起得比鸡早的打工生活的需要才那样设定的。现在，社会的进步，用工环境有很大的改变，超过35岁的人虽然精力不如小的旺盛，但也足够满足工作的需要，所以，放宽年龄限制在所难免。 4.为什么很多公司的人事将招工年龄设定在35岁，一个现实的原因是这样，很多职场人从学校毕业，工作了10年，成了领导，刚好35岁左右。于是这35岁左右领导人自然要招比他们小的人，那样他们好管呀，好给他们洗脑呀。如果有一天，这帮领导变成了老头，他们也会多招一些老头来陪他们，那样好沟通还让自己不显老呀。 职场人成长阶梯 其它原因大家都清楚了，我就不再多说了。但我想在这里反驳一个观点，就是很多人认为，一个人如果超过35岁不走上领导岗位，那这个人一定是能力不咋地。我去，说这话的人连2/8定律都没学过，职场上领导岗位就那么几个，多数人都没机会或没岗位来让他们当领导，并不是他们能力不行，有时是机遇原因。 随着中国人口红利的消失，老龄化的到来，年轻劳动力的减少，35岁的招工年龄必将被丢进垃圾桶，否则，那些公司必将无人可用关门大吉。 我说得对吗？你担心35岁岁找不到工作吗或者你有过那样的遭遇？欢迎留言发表你不同的看法！ |
|
|
