|
Jan 5, 2018, 自2018年1月1日起，麻州多项与民生相关的新规将陆续生效，其中包括上调企业医疗保险援助金、正式发放真实身份证件等。另外，惠及员工的怀孕工人公平法案以及男女同工同酬法案也将陆续生效。民众需要了解并妥善利用新规，保护自身利益。 雇员申请公共医疗 企业挨罚 从1月1日起，麻州新的医疗保险评估法案和失业保险救济法案正式生效。这是碧加政府2017年夏季为控制不断增长的麻州健保(MassHealth，麻州医疗补助计划，俗称白卡)开支推出的法案，该法暂时将企业医疗援助贡献金(Employer Medical Assistance Contribution)提高，这部分费用是雇主为员工(一般超过6名)上缴的部分医疗保险费。该法同时要求，如果企业有员工申请公共医疗，政府则会向企业征收罚款。此举旨在鼓励企业为员工购买医疗保险。 根据新法，企业每年为每名员工上缴的医疗援助贡献金将从最多51元涨至77元；针对员工总数超过6名的企业，若有非残疾员工使用麻州健保，或使用麻州健康连接平台提供的医疗补助计划，企业主则需为每名员工每年支付750元罚款。 尽管这些条款从1月1日开始生效，但企业主需等到4月才能收到政府寄出的账单。 作为补偿，州府未来两年将会控制失业保险费增长率，使麻州企业节省约3.34亿元开支。 麻州真实身份证件 3月正式发放 从3月26日起，麻州机动车注册管理处(RMV)将向居民发放符合联邦真实身份法的驾照或身份证件。 但是，RMV提醒麻州民众，无需急著更新自己的驾照，除非目前驾照马上要过期。因为麻州居民要在2020年10月以后乘坐国内航班和进入联邦设施，才需要提供真实身份证件。 为了阻止恐怖分子获得身份证明，美国国会2005年通过了“真实身份法案”(RealIDAct)，为各州签发驾照和其他身份证件提供了最低标准。只有持有符合联邦真实身份法标准的州签发的驾照持有人才可凭驾照登机或进入联邦大楼内。麻州需在2020年10月开始实施该法。 个税税率不降 依然是5.1% 麻州纳税人2018年依然不能享有轻微的收入税减免。 早在2000年，麻州选民投票决定将麻州个人所得税税率降至5%，当时的税率是5.85%。2002年，麻州通过法案，规定如果麻州经济增长目标达成，麻州个人所得税税率每年降0.05%。 但是，今年，麻州税收收入未达基准目标，原定的将个人所得税税率降至5.05%的计划再次搁浅，2018年，麻州个人所得税税率依然是5.1%，这已是继去年之后，连续第2年出现这种情况。 怀孕员工获平权 免受职场歧视 4月1日起，《麻州怀孕工人公平法案》正式生效，该法案要求雇主对怀孕员工和新手妈妈提供“合理的工作调整”以及安全的工作环境，并禁止歧视孕妇，阐明解雇或拒绝聘请孕妇乃非法行为。 合理的工作调整包括让怀孕员工转至更轻松的工作岗位或减轻工作负荷、提供凳子给怀孕员工休息以及给予更多更具弹性的吃饭、喝水、上厕所时间。另外，雇主必须提供时间以及私密空间给哺乳期员工泵母乳，提供时间给分娩后的员工恢复身体。 男女同工同酬 7月实施 7月1日起，麻州公平薪资法案正式生效，该法要求麻州雇主支付从事类似工作的男女相同薪资，其中包括开全美先河，禁止雇主询问准雇员历史薪酬记录。 新法禁止企业在支付类似岗位的员工工资时，基于性别的歧视，支付不同的工资。该法案表明，“同工不同酬只可基于一些可视情节，如资历、教育水平、培训、经验，或针对销售员进行的销售措施等”。 特别的是，该法案禁止雇主询问准员工过去的薪酬。但新法允许准员工自愿提供薪酬记录。 该法还要求，当员工就各自的工资进行交流时，雇主不得报复员工。此举旨在让员工发现男女之间是否存在薪酬差距。
|
|
|
