分享

更多

   

无标题

2018-01-17  潺潺润物


老J在华为呆了有7年之久,从一开始的专员做起,一路杀到了总部的人力资源经理职位。

话说这七年之痒说来就来,前几日老J微信告诉我他打算离开华为了,我也没有特别惊讶,毕竟他本来就是一个闲不住的人。

老J是个实在人,在走之前,给了他下属11条建议。


01绝不要相信任何免费好处或机会

很多人都对免费没有抵抗力,你要记得免费的东西你不会珍惜,免费的东西背后你需要付出更大的成本。


02交浅切莫言深

尤其是和其他部门配合工作的时候,大家就工作说工作。安全感的缺失往往容易使人做出追悔莫及的事情,比如曝光自己的弱点,比如一厢情愿认为别人和你一样,所以切记不要交浅言深。


03多帮助别人,少麻烦别人

不是让你做个没原则的老好人,而是在力所能及的范围内,多表达善意与诚意。特别是是举手之劳的事情,顺手就帮了,何乐而不为。


04提高自己比广泛社交更高效

很多HR都喜欢社交,认为认识的人越多越好。其实能对你产生价值的,也就是几个人,因为大家的精力都有限。

要让别人为你产生价值,要么是你们之间的情分足够,要么是你本身有价值因而值得别人的投资,就这么简单粗暴。


05先做重要的事,再做紧急的事

在华为,我们总是在赶deadline,但永远有下一个deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中。记得,做重要的事情远比做紧急的事情来得重要。


06如果冲动,凡事planB;如果犹豫,凡事别计划

前面一句很好理解,后面一句会告诉你如果你明知道一件事情对自己是好的,但出于害怕失败等原因而犹豫不前,那就先别计划,先迈出第一步比什么都要重要。


07尊重游戏规则

华为有很多看似傻逼的规则,但一个傻逼的规则能存留至今,一定是各方利益互相妥协的结果,并且符合大部分人的利益。


不要以为这家公司也就只有你一个明白人,在华为想要改变规则,就要先在旧规则里游刃有余。


08装逼能最快暴露你的弱点

一个人炫耀的,定是TA觉得有价值的、来之不易的。掌握一个人的价值判断,能在人际交往中投其所好最快达成目的,同时也能从他的最弱点中找到突破口。


09假如讨厌一个人,没必要让对方知道

请记住,如果让对方知道你很讨厌他,而反过来他往往也会讨厌你,并且和你作对,给你设陷阱制造困难,那还不如一开始就不让他知道你讨厌他。


10要轻易得罪小气的人,尤其是比较聪明的小心眼

小心眼的人未必都坏,他们也会因为你的一点点恩情而久久不忘,但是反过来,如果你得罪了他们,不管是故意的还是不小心,往往都会得到莫明其妙的麻烦,正所谓明枪易躲,暗贱难防。


来源:三茅网


    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,请点击这里 或 拨打24小时举报电话:4000070609 与我们联系。

    猜你喜欢

    0条评论

    发表

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多