新的2018年将是财会行业的变革之年，新会计法正式颁布，新收入准则也开始实施，会计职称考试全面改革，最严发票新规施行......财会行业重新洗牌，面对新的起点，会计人员将何去何从？ 如果说2017年是财会行业变革年，那么2018年就是行业变革落地年，对财务人来说，将会是更加艰难的一年，一大批财务将面临一场失业大潮，第一批财务人转行或者下岗频发的迹象已经初露端倪。 前段时间网上疯狂的在讨论30岁的人应该有多少存款才能不打光棍，对于有些90后年薪百万的注册会计师来说，30岁时存款压根不是什么值得探讨的问题，但是在财会变革的大环境下，对于有些30岁的财务人来讲，能否保住自己的工作岗位都是个未知数。 不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡 新会计法约束加强 + 金税三期 + 五证合一 + 实名制办税认证 + 国地税联合稽查 + 个人税号 + 财务机器人+ 会计信用体系 + 个税改革 + 管理会计转型……不仅是对行业领域的冲洗，更是对个人职业规划的冲击！很多老板都想趁机进行人员换血，没有存在价值的老员工进行清退，财务职场变迁太快，用鲁迅的话说，2018年财务人不在沉默中爆发，就要在沉默中灭亡！ 有的小伙伴会觉得学姐有点危言耸听，其实一点都没有。事实上，没有老板愿意给一个只会记账、做表、贴发票，其余一无是处，还不思进取的中年人机会。我国有2000多万会计从业人员，加上每年会计专业毕业的本科大学生超过10万人，加上专科、中专、成人专科、成人本科、硕士等各种毕业生群体。对公司来说，成本效益最大化最重要，既然做的是同样价值的工作，老板当然会考虑把机会留给薪水更低、精力更多、发展空间更大、更愿意学习的应届毕业生了。 所以说，30岁以后的财务人，要对自己的职业生涯有一个清醒的认知，要清楚自己的路以后该往哪里走，要清楚自己是不是适合从事财会这个行业，更要明白自己不努力可能会面临哪些职场危机，知道职业生涯的每一步该在什么时候实现，以及自己在竞争中有哪些劣势和优势。 83%财务人惨遭淘汰 据了解，王健林曾寄予厚望的万达网络科技集团，从2018年1月1日起，开始大规模裁员，据称要从目前的6000名员工裁至300名，即只保留职能部门，这意味着网科人员将削减95%人员。 传统行业两大巨头也忙着裁员，西门子宣布，为了应对能源和商品领域的变化，全球裁员6900人。其全球电力和天然气部门将裁员约6100人；通用电气1月2号在官网正式宣布，裁员12000人，这是今年的第二次全球大规模裁员。 看的学姐不寒而栗，连这些“百年老店”都卖血割肉，何况一些小企业？ 美国著名学家曾经说过，判断一个行业是否蓬勃发展，看其三年内是否淘汰了三分之一以上的从业者。显然财务行业便是如此！而国内的专家更给出悲观的数据，据国内权威专家估计，2018年将有83%财务人惨遭淘汰。学姐虽然不能完全苟同，但是会计工作越来越不好做已经成为共识。 财会行业不看颜值，看“证值” 有的行业是看脸的，只要颜值高就有前途，但有的行业是看证的，只要有含金量的证书，在行业内立足基本不是问题，我们的财会行业就是一个看证的行业。对于财务人来说，不同证书代表着不同的行业地位，也代表着不同的行业薪酬。 怎样衡量候选人是否有“专业能力”？毫无疑问，这些亮闪闪的证书自然就成为财务人求职的“硬通货”。 按照目前的情况来说，我国持会计从业书的就超过2000万，更有大批未持证上岗的会计人和每年大批财会应届毕业生，如果会计人不尽快考到中级或者其它含金量更高的财会证书，将很难找工作。 要么做，要么留 不是我不明白，是这个行业变化的太快，对于财务小伙伴来说，要么做，要么留，千万不要“混”。你混日子，就是日子混你，你会被行业抛弃，最终成为一个loser！ 即使您身处一个前景光明的行业，置身一个无限风光的平台，拥有一份引以为傲的学历，都不能保证你的前途和未来。 作为财务人，行业变化翻天覆地 ，是我们不得不面对的残酷现实，而我们能做的，当下能做的，就是在职场危机到来之时，依然无所畏惧。 那么财务人的职场危机是什么呢？说到底无非就是两件事： 一没有足够专业的知识； 二没有和好的平台匹配的足够的能力。 目前我国的财务人员大多是财务会计，据统计，虽然目前尚有2000万会计从业人员，但财务管理类的缺口已经达到了300万，随着国际化潮流来袭，经济转型步伐加快，互联网信息系统的进一步冲击，从前意义上的“账房先生”也会逐渐市场所淘汰，因此未来商业社会财务人员面临的巨大挑战是要具备极强的管理能力。 其实职场最大的潜规则就是优胜劣汰，被清退也好，转型也好，都是自己选择的路指向的结局。不想做财会行业的loser，那就不断的提升自己，用自己的能力打破清退的法则。 |本文来源：小艾财税俱乐部，作者：小艾；由CPAer整理发布，若需引用或转载，请保留以上信息。 |
|
|
