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答案是肯定的……算！！！！ 本单位职工的改革是1997年开始的，但实际年限的计算是从1992年开始计算的（1992--1997年的缴费由所在单位负责补交）！ 由于1992年前，职工没有缴费制度！因此，1992年前参加工作的职工工作年限，称作‘视同缴费年限’……也就是我们大家所说的……工龄！！ 但由于你已经买断工龄，所以你退休的手续就要由你户口所在地的街道负责办理（在职的职工由职工所在单位的劳资部门负责办理）。因此你要保证你档案连续和完整！（如果档案不完整或缺失，以前的工龄‘视同缴费’就得不到认可，缴费年限就会从1992年的实际缴费计算） 退休手续的办理是这样的！ 距自己档案（身份证）的生日月份（日期没关系，1日和31日相同）提前两个月到街道办事处负责管理退休的窗口，填写申请表（前提是档案需保存在街道办事处）！ 办事处的工作人员会对你的档案进行审查，无误后，将你的档案和申请表，一同交到当地的区级劳动保障机构进行审批！ 如果审查合格！在你生日的那个月（或提前），街道会核发《退休证》！ 一般在你生日的第二个月，你就可以拿到退休工资了！ 关于现在退休费的发放标准: 现在北京市基本养老保险待遇是按《北京市183号令》核算执行的！ 如男职工60岁正常退休的话，退休待遇由以下三部分构成: 1.基础养老金 是北京市上年度职工平均工资乘以计发比例（这个计发比例就是实际缴费年限和视同缴费年限）！ 2.个人账户养老金 这个是个人账户1992年以后自己实际缴纳的养老金，1992年改革前职工没有缴纳！ 男职工60岁退休，账户资金除以139！ 3.过渡性养老金 此项是针对1992年前参加工作的所谓‘中人’的补偿措施！这里面分两项，第一项是视同（即1992年前的工龄）第二项是实际，就是1992年改革后自己实际缴存年限！ 这三项（基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金）金额加起来，就是职工退休后的退休费！！ |
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