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在工作当中，领导为了了解情况或者是调查一些事情，会经常私下里找你沟通一些事情，这种场合下，领导会充分利用人性在私有的环境里显现出来的弱点，从你嘴里挖掘一些有用的信息，为了让自己能在职场上活的好一些，私下和领导沟通时，下面10句话打死都别说，否则小心挨收拾。 【1】坦白的话——领导经常会引导你“没事，你说吧，现在就我们两个，我不会告诉任何人的”，很多人于是就坦白了，领导处理你就有足够的理由，记住，如果领导真的知道很详细的情况，根本用不着私下里给你谈，懂小编这句话的才是人才。 【2】举报的话——别不把这事当回事，领导经常用这样的方式引导你举报一些事情，而领导再拿你举报的事情制造一些矛盾，从而达到平衡控制下属的目的，没当过领导的人看不懂小编不怪你，想举报就举报吧，只要你不怕吃亏。  【3】洗白的话——记住，在私下场合里，你不可能洗白，比如你会把一些事情归罪到同事身上，领导又不傻，心里一定会想，既然这事与你无关，你怎么知道这么清楚呢？只有装傻才是洗白的正确途径，能明白这个的，都在主管以上。 【4】告人的话——你告我，我告你本来是职场上正常平衡的生态，但在私下场合里告人的性质就不一样了，第一是领导私下里找你沟通你才告的人，说明你这个人不积极主动，会被领导打入消极的范围之内，第二是领导会怀疑你还在保留着什么，就象审犯人一样，不管你说的有多全，领导都会觉得你还有什么事隐藏着没说，这就是人性的弱点。  【5】途说的话——所谓途说，就是你刚刚听说的，或者是道听途说的，这种话本来就不靠谱，就别在领导跟前显摆了。 【6】猜测的话——这也是大家经常控制不住自己嘴的地方，比如，领导问你谁会是这件事的主谋，大家经常会说，我猜测是谁谁谁，你看看，你猜测，在领导看来，你的猜测就是你的观点，后面的事情你自己想去吧。  【7】估计的话——知道就知道，有结果就有结果，事情不能估计，比如，你会说，估计这个月的业绩会突破多少，别忘了，你可以一线的业务人员，领导会把你的估计的结果作为决策的依据，到时候估计误差太大，领导要收拾你的。 【8】转述的话——不要试图用替同事转述话的方式讨好同事，显示你在领导面前的地位，转述会让领导对你们两个都产生怀疑，一是诚意的问题，二是你转述的目的问题，领导想问题没有你想的那么简单，往往会从背后的逻辑考虑，所以，与领导打交道，还是有点城府靠谱点。  【9】评人的话——这也是与领导私下沟通的大忌，有些人可是会在这样的场合下把身边的人挨个的评论一遍，如果你评论差的话，大家谁不恨你啊，如果你评论都是好的，领导怎么饶过你呢？ 【10】挑逗的话——这话的严重性不用小编在这里唠叨了吧，你说挑逗的话不是在挑逗，而是在挑事。 |
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