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在不久前闭幕的第44届世界技能大赛上，杭州技师学院教师蒋应成站上了汽车喷漆项目世界冠军的领奖台。他将五星红旗高高举起，当无数镁光灯聚焦在他身上时，蒋应成感受到了身为一名技工，从未有过的自豪和喜悦。 近年来，“技工”这一群体受到了越来越多的关注。党的十九大报告提出，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。然而，当下，仍然有很多人戴着有色眼镜看待技工这一职业。一面是我国技工尤其是高级技工的严重匮乏，一面是社会对技工的认可度不高，技工的“逆袭”之路究竟还有多远？ 今年7月，教育部发布《2016全国教育事业发展统计公报》。公报显示，全国技工学校2016年招生127.2万人，比上年增加5.77万人，在校生人数、教职工人数都实现了“逆势上扬”。 “近年来，技工院校的就业形势非常火爆，学生往往还没毕业就被企业‘一抢而空’，若非大企名企，甚至都没有参与技工院校校招的资格。技工院校毕业生的起薪比肩大学生甚至研究生，他们在不少HR心目中的受欢迎程度远超大学生和海归。”杭州第一技师学院党委副书记林纲告诉记者，在学校举办的2017校园实习就业洽谈会上，来“抢人”的110多家单位共拿出2000多个就业岗位，而该学院2017届、2018届毕业生加在一起，仅700多人。 “如今企业最缺的就是技术型人才，像财务、行政之类的通用型人才，即使学历高，也存在可复制性强、竞争力弱的硬伤。论工作经验、实战能力，大学生都比不过‘蓝领军团’。”德力西集团有限公司的招聘经理叶挺如是说。 2017年《中国人才发展报告》指出，我国高级技工缺口近1000万人。去年12月，人社部公布首个技工教育五年规划，明确提出到“十三五”末期，基本形成办学规模适合市场需求、专业结构适应产业发展、校企融合贯穿办学过程、教学改革实现工学结合、实习实训与工作岗位紧密衔接、技能人才培养层次规模与经济社会发展更加匹配、社会服务功能更加健全的现代技工教育体系。 然而，虽然国家大力倡导发展职业教育，但人们对技工这一职业仍然存有很大偏见。“一个月薪三四千元的‘白领’岗位遭大学生哄抢，而工资上万元的‘蓝领’岗位却无人问津。”舟山技师学院（筹）教师刘海华认为，要从根本上破解“技工荒”，首先要打破“重学历、轻技能”“学而优则仕”的传统思维，改变陈旧的人才观，营造重视技能、尊重技工的社会氛围。唯有如此，才能迎来技工教育的春天。 “蒋应成火了！”在本届世界技能大赛选拔赛中，蒋应成历经各种枯燥艰辛的高强度训练，以压倒性优势强势挺进，最终披上国家队战袍，站上世界技能舞台之巅，闻名全国。而在2015年，同是杭州技师学院的青年教师杨金龙获得第43届世界技能大赛汽车喷漆项目金牌，实现我国在这一赛项上金牌零的突破。 被称为杭州技师学院世界技能大赛“双子星”的蒋应成和杨金龙成了学生们的“偶像”。他们把赛场上的经验传授给学生，指导学生参加各种技能大赛。在他们的带动下，更多的学生走上赛场，成为行业的佼佼者。 在刘海华看来，中职学校就是要多树立这样的成功典型，用偶像的力量去影响行业里的年轻人。在国外，世界技能大赛就是技能行业中的奥林匹克，世界技能大赛的冠军地位不亚于奥运会冠军，知名度不亚于明星。而在中国，远未达到这种状态。 9月23日，“技能中国行2017—走进宁波”主题活动在宁波技师学院举行。活动现场，不仅邀请了获得中华技能大奖、钱江技能大奖的10余位宁波技能大师展现技艺，还评选出10位“技能之星”。“我就是一名普通的地铁司机，没想到今天也能成为明星。”接过沉甸甸的“技能之星”奖杯时，宁波市轨道交通集团公司的曾聪按捺不住心中的喜悦。 今年5月，浙江省启动了职业教育“三美”人物巡讲活动。来自医疗、司法、教育、文化等各行各业的劳模、成长导师、优秀毕业生组成“三美”人物巡讲团，走进中职校园、走近中职师生，宣讲感人事迹。“麻风村”的守护者浙江省皮肤病防治研究所上栢住院部主任喻永祥；从杭州市人民职业学校走出来的优秀设计人——杭州宣驰装饰设计有限公司总经理、创意总监许立强；从杭州市中策职业学校毕业，之后考入浙江师范大学、保研进入浙江大学的李剑飞；焊接压力罐技术好手、“钱江潮源技能能手”唯一女性获得者徐丹……巡讲团成员以自己的亲身经历诠释了精益求精、爱岗敬业、持续专注、创新守正的工匠精神。 弘扬“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚，激发全省中职学生努力学习、立志成才的斗志，推动全社会形成大力支持发展职业教育的浓厚氛围，正是此次巡讲活动的题中之义。 在浙江省政府召开的第43届世界技能大赛表彰大会上，杨金龙不仅获得了30万元的奖励，副省长熊建平还亲自为他颁发了浙江省五一劳动奖章和编号为“浙江0001”的特级技师职业资格证。这意味着，只有中专学历的杨金龙，成为浙江首位特级技师，享受教授级高级工程师待遇。 “最重要的是他赢得了社会的尊重。”杭州技师学院院长邵伟军告诉记者，以往技术职称最高是高级技师，2015年浙江省出台《关于加快推进技能人才队伍建设的意见》，正式建立特级技师制度，特别优秀的高级技师可晋升为特级技师。 诚如平湖职业中等专业学校校长贺陆军所言：“技术工人以精湛的技艺为社会创造了财富，国家在提高技工人才收入的同时，更要让年轻人看到当技工也可以体面地、有尊严地生活，看得到事业前途和人生希望。” 今年6月，舟山市发布《“千岛工匠”培育行动计划》，明确提高市级技能大师政府津贴发放标准，重奖特殊技能人才，设立优秀“千岛工匠”奖。开展技能大师工作室技术创新成果评选活动，对创新成果突出、经济社会效益显著的创新项目给予奖励。鼓励企业引进紧缺急需的领军型技能大师。 为了培育大港能工巧匠，宁波市采取了一系列卓有成效的措施。如建立优秀高技能人才重奖制度，每两年评选一次，每人给予10万元奖励，目前已累计表彰48人。实施紧缺高技能人才岗位补贴制度，对在紧缺岗位从业、符合相关条件的技师、高级技师每月分别给予500元、1000元的政府岗位津贴。打造高技能人才公共实训中心、技能大师工作室，不断壮大高技能人才队伍。目前，已为市统筹区200余家企业5000多人次的紧缺岗位技师、高级技师发放补贴2000余万元；建成市级以上技能大师工作室60家，工作室团队共带徒1100余人，技术攻关及改造项目共900余个。 来源：浙江教育报 |
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