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每年年末的时候，珠三角长三角地区的小工厂，都陷入严重的用工荒。因为员工都要回家过年，但是很多工厂在年底的时候订单量却猛增。甚至听人说，有些小工厂甚至因为招不到人，而倒闭停业了。 那么到底是什么原因导致“用工荒”这个问题演变的这么严重？ 一、工厂工作环境不再吸引人 曾几何时，进工厂工作是很多年轻人梦寐以求的工作。但是，随着时代的发展，互联网经济不断涌现在人们的生活中，像工厂这种枯燥、单调、乏味的工作在人才市场越来越没有竞争力。 而且，很多工厂的管理者，对于员工的管理并不够人性化。甚至有些工厂提出了准军事化管理，使得工人在此上班，像坐牢一样煎熬。  此外，有的工厂老板存在压迫员工，克扣员工工资等恶劣行为。比如招聘的时候可能会给你讲，只要好好工作，月薪可以到五六千。但是等到员工真正进入工厂开始工作的时候，老板便会以各种理由，各种方式克扣工资或者罚款。总之，很多工人进了工厂，才发现永远也不可能拿到招聘启事上那么高的工资。 二、市场自主选择的结果 任何一个人出来上班找工作，为的就是要找一个性价比高的工作，挣一份钱养家糊口。 在这一方面的竞争中，工厂的工作环境及性价比，甚至都要被夜市摊完爆。说白了，我来找一份工作，为的是能开开心心的上班，轻轻松松地挣钱。那工厂的工作环境让我不能够开心上班，也不能够轻松挣钱，那我为什么要来你这儿上班呢？ 尤其是现如今的职场主力是90后，这一批人从小就在比较好的股学习生活环境中长大，而且他们崇尚自由，没有生活压力。所以在工作中也是抱定着“此处不适合就到别处去”的心里。所以求职者用脚选择，都能够将工厂淘汰掉，特别是那些没有人性化管理的小工厂。  三、小工厂本身不具备市场优势。 现如今的任何领域市场竞争都讲求产品质量。小工厂由于在，工艺原料成本等各方面考虑，所以生产出来的产品质量我不能为市场所接受。产品质量是任何一个，企业想要在市场中立足的基本点。可以想象一个产品质量比较差的工厂如何在市场中立足发展？ 而且，很多小工厂的老板一心挣快钱，抱着能赚一笔是一笔能坑一次是一次的心态。所以，产品质量差，市场不认可，公司就没有业绩效益不好，员工的工资就低。如此一来，谁还来给你干活？ 其实，现如今市场竞争比较激烈，人力市场竞争也不例外。对于任何一家企业来说人才可谓是生存之道。所以一家企业要想，发展壮大，长久不衰，必须要做好人才管理工作。 做好人才管理，重要的是能够建立一个合理的留人机制。靠制度留人，靠市场有人，这样才能够做到永不缺人，公司长久不衰。特别是基层的工人，任何一个公司要想长久发展，必须重视对基层工人。马云说过一句话“任何一家公司，离开一个高管并没有什么影响，可以继续运营下去，但是如果离开了工人，离开了设备技术人员，那么公司一定发展不下去。”  而且，作为老板，也应该在公司的管理方面下功夫。从老板自己开始，要做一个诚信的人。不仅是诚信经营，更是要诚信为人，人性化管理员工。 每天定时分享职场故事，职场经验，职场技巧。
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