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1、华为的级别 - 华为17万人，与BAT一样，华为是按级别来算薪酬，从13级到22级，每一级又分ABC三个小等级，正常是每一年升一小级，表现好的一年可以升两小级，业绩特别突出的，比如项目重大突破，或者日本地震支援，一年可以升一大级甚至两三大级，破格提拔，不过很少。
- 18级以下占比最多，18级是个砍，往上升需要重新考评，答辩。技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。
2、薪酬 - 华为的工资结构，主要是基本工资+年终奖+分红，如果常驻海外艰苦国家，还有艰苦补助和离家补助，补助的标准，因国家的艰苦级别而不同。
比如肯尼亚，此前几年的每天艰苦补助是30美金，去年涨到70美金一天，每 个月的离家补助，税后是9000元。 - 跟BAT比，华为基本工资不算高，目前本科起薪1.2万，研究生1.4-1.6万，博士面谈，通常，华为每年都会给员工涨工资，基本工资平均涨幅在20%左右。工作七八年的员工工资2万出头，差距主要在于股票和TUP分红，其次是奖金但新员工三年以内一股都分不到，2010年后进入华为的员工股票分的都很少。
- 华为每年按考评(分A\B+\B\C)计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得C的很可能被淘汰。每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关，每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。
- 从今年开始，13级的每个月增加3000元月度奖金(与考勤相关)，14级每个月增加4000元月度奖金。年度奖金计算也更简单化：A 即4个月工资，B+ 即3个月工资，B 即2个月工资。
3、案例 - 入职五年，GTS服务工程师，目前14级，即将升15级，没股票，经常出差，工资年终奖补助全部算上，第一年不到十万，二年十五六万，三年二十多万，第五年总收入税前30多万。还没有凑齐百万买房的首付。
- 入职五年，运营商BG交付员工，常驻非洲，14级，所有补助加上，年薪税后50多万。目前尚未买房，攒下的首付可以买套三四百万的房子，但回国工作后感到月供压力太大。
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