十年后,70、80后教师将面临重大挑战,或有下岗风险

2018-01-22  星辉斑斓...

       最近的种种迹象表明,70、80后教师将在十年后 面临下岗、分流风险,当然不是当年国企下岗那种一刀切的。

  除了能够经受住挑战的,其他这个年龄段的老师很大可能性要面临下岗。原因如下:

  一、众所周知,人口老龄化严重

  到2030年,中国65岁以上人口占比将超过日本,成为全球人口老龄化程度最高的国家。到2050年,社会进入深度老龄化阶段。(这句话摘录自新闻报道)虽然现在放开了二胎,但已经来不及了。想生的已经罚款生好了,想生没生的大部分是体制内的,人数有限,趋势形成,难以逆转。学生少了,需要的教师也少了。

  有人会说,只要不招新的老师,老教师慢慢退休了,就可以消化多余人员。

  但是,

  这样会导致教师结构快速老龄化。

  2018年,开始延迟退休,每三年递增一岁,2045年全员65周岁退休。80年及以后出生的全部65岁退休,70年的也得61岁多才能退。如果老人不退休,新人就不能进的话,15年后学校里都是些五六十岁的老头老太太。到时候,公开课叫谁去上,教研活动如何开展?教坛新秀评比要改为教坛老姜PK了。

  二、其实,教育部门的领导已经看到这个问题了。他们已经布置好了,只要到时候严格实施就行了。这两大武器就是——“教师资格定期注册”和“教师退出机制”

  十年后,当80后开始进入45岁,长期的辛苦工作后,身体开始走下坡路。这时,严格执行“教师资格定期注册”,五年考一次,笔试加面试,像考职称一样考,平时还需要上公开课、发表论文算入总分。好吧,一群大妈重回学生时代,除了完成教学任务,还要每天背书,挑灯夜战准备公开课。考不出的人待岗培训,培训后还考不出的转岗或者解聘。

  如果转岗,我实在想不出能转成什么。美差肯定轮不到,估计也就食堂烧饭或当清洁工了。现在已经绩效工资了,如果转成这种岗位,收入肯定减少,心里也会憋屈。说不定别人还会嘲讽你一句: 某老师不是考得很好嘛,她年纪还比你大呢。

  这样来回折腾你一番,只要你家里稍微有点积蓄的,也许就不堪忍受和学校提出解聘了。如果你不肯待岗培训、转岗,要跟校长闹的,就给你个考核不合格,直接解聘了。领导也不怕你继续闹,只要不是一刀切同时大批下岗,个别人掀不起浪花。

  这两个文件在很多地方已经出台了。“教师退出机制”的文件,我们校长在会议上宣读了。

  只是读一下而已,老师们也没什么反应,等十年后反应过来时,已经来不及了。

  相信上这个版块的大部分都是普通老师,如果真有这一天,首当其冲的就是最苦最累,奋斗在第一线的老师们。

  如果你想快快乐乐地工作到65岁光荣退休,从现在开始好好保养身体。

  记住,你的马拉松才刚起跑,不要太拼命了。

  业务学习时,多记笔记,少聊八卦。


这是我在2015年天涯上写的文章,现在还是同样看法,估计转岗的可能性更大一些,有可能的岗位是托儿所老师。

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