发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
一、你的薪水从哪里来?
二、没有功劳,苦劳就是“白劳”
三、白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫
四、没有业绩就是剥削企业
五、用一流的业绩套牢老板的心
如果你天赋稍浅,请你勤奋一些,因为勤能补拙;如果你很聪明,请你勤奋一些,因为这样能插上了腾飞的翅膀。
遇事就抱怨埋怨,负能量只会让事情变得更糟,积极乐观才是你的出路。
请你给自己制定一个挑战性目标,因为你完全可以做得到;如果你后期的目标有压力,也请你不要放弃,这才是对你真正的考验。
只有懂得负责任,才能成为负责人。有担当,这样你才会成长。
频繁跳槽,而且永远说上一家的不好的员工,没有人愿意委托重任给他。
来自: szcxjd > 《理财保险》
0条评论
发表
请遵守用户 评论公约
管理做事的顺序,你有没有本末倒置呢?
管理做事的顺序,你有没有本末倒置呢?抓住老鼠就是好猫:1、业绩是最有力的价值证明。2、优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄...
以奋斗者为本,以贡献者为荣,市场不相信眼泪
很多企业员工都有这种心态:我最辛苦,所以我的薪水应该最高,甚至还有的员工想着能干最少的活,拿最高的工资。2、企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。4、工作价值和市场价值...
员工没有业绩就是在剥削企业,是金子请你发光!(经典)
员工没有业绩就是在剥削企业,是金子请你发光!公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。2、企业对员工价值...
不要找借口,是金子请你发光!
谁为公司创造的业绩多,谁的薪水就高。在企业中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。3白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫。优秀员工的标准是什么...
绩效管理很难落实?根本原因在这里!
很多企业都进行过绩效管理的尝试,在企业进行绩效管理实践的过程中,往往会遇到这样那样的问题,下面是一些典型的问题:3.企业对于选择什么样的绩效考核方式感到困惑:虽然先后采用了360 度考核、KPI考...
销售类员工的心理压力管理(第1页)
销售类员工的心理压力管理(第1页)适度的压力,可以有效提升公司业绩与员工自身工作绩效,但压力过度,则会对员工的心理、行为产生不良的影响,有可能还会对公司造成严重的损失。不同岗位所面临的压力...
双11:阿里用2135亿制造一种文化
与公司管理层沟通“双11”的总体业绩目标,将业绩目标分解到相应的商品部,对市场、采购、物流、后勤等部门商定好“双11”活动的支持考...
华为坚持以奋斗者为本, 很多企业的奋斗者却一直被剥削
华为坚持以奋斗者为本, 很多企业的奋斗者却一直被剥削。很多企业里都存在一般员工和有成效的奋斗者,与华为不同的是,很多企业在分配上...
UC头条:张朝阳直播回应“员工迟到扣500”: 资本家就得剥削员工
UC头条:张朝阳直播回应“员工迟到扣500”: 资本家就得剥削员工。在直播中张朝阳也对该事件进行了回应。面对张雪峰的询问,张朝阳语出惊人,称“资本家就得剥削员工啊”。他表示,资本家在剥削员工,市...
微信扫码,在手机上查看选中内容