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年终奖扣税这样最实惠,赶紧转给你的老板!

 飞仙翁 2018-01-24


还有三周

我们的春节就到了

这个时刻

过年只是借口,奖金才是最爱



但是

特别要注意年终奖缴纳个税

因为

国家税务总局相关文件明确规定






根据国家税务总局2005年发布的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并由扣缴义务人发放时代扣代缴。




计算公式为:

应纳税额 = 全年一次性奖金 × 适用税率 - 速算扣除数


注:如果职工工资薪金低于3500元的免征额,需要通过年终奖补齐差额部分后,再进行计算。


计算手册


根据全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国个人所得税法的决定》,2011年9月1日起,调整后的超额累进税率表:


级数

全月应纳税所得额

税率%

速算扣除数

1

不超过1500元的

3

0

2

超过1500元至4500元的部分

10

105

3

超过4500元至9000元的部分

20

555

4

超过9000元至35000元的部分

25

1005


怎么计算呢?

举个例子

某职工扣除社保金后

月收入5000元,年终奖24000元

Ta的纳税算法有以下三种


1

年终奖单独作为一个月工资纳税


计税办法

第一步:确定适用税率和速算扣除数


  • 发放年终奖的当月工资高于3500元时,按年终奖/12作为“应纳税所得额”确定对应的税率和速算扣除数


  • 发放年终奖的当月工资低于3500元时,按(年终奖-(3500-当月工资))/12作为“应纳税所得额”确定对应的税率和速算扣除数


第二步:根据计算纳税公式算出年终奖部分应缴税额


  • 发放年终奖当月的工资高于3500元时,适用公式为:

    应纳税额 = 年终奖 × 适用税率 - 速算扣除数


  • 发放年终奖当月的工资低于3500元时,适用公式为:

    应纳税额 = (年终奖-(3500-当月工资)) × 适用税率 - 速算扣除数


具体算法

那么该职工应缴年终奖个税为:


1
确定适用税率和速算扣除数


24000÷12=2000(税率10%,速算扣除数105)


2
根据计算纳税公式算出应缴税额


24000×10%-105=2295元



该职工应缴月工资个税为:

(5000-3500)×3%=45元


全年应缴纳个税

2295+45×12=2835元



2

年终奖归入当月薪资收入,作为当月工资纳税


计税办法

应纳税额=(工资、薪金所得-3500)×适用税率-速算扣除数


具体算法

该职工应缴年终奖个税为:

(24000+5000-3500)×25%-1005=5370元


该职工其余11个月应缴月工资个税不变,为:

(5000-3500)×3%=45元


全年应缴纳个税

5370+45×11=5865元



3

年终奖平均分在12个月的工资中逐月发放纳税


计税办法

应纳税额=(工资、薪金所得-3500)×适用税率-速算扣除数


具体算法

该职工每月应缴个税为:

(24000÷12+5000-3500)×10%-105=245元


全年应缴个税

245×12=2940元




因此

对比三种方式

应缴个税分别为2835元、5865元、2940元

工叔总结道:

年终奖单独作为一个月工资纳税

应缴个税最低!


关于年终奖

必须知道的5件事


1


小美

单位必须要发放年终奖吗?

年终奖的发放,劳动法律没有硬性的规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权利。但如劳动合同中有明确约定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,就应该按照约定或规定发放。

工叔





2


小美

年终奖是否属于工资?

工资总额中包含奖金,年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围,性质上属于工资。

工叔





3


小美

单位可否以实物的方式抵发年终奖?

《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。

工叔





4


小美

年终奖和13薪有区别吗?

有些企业,尤其是外企,采用13薪或14薪的方式奖励员工,即按照员工的平均月收入在年底多发1-2个月(当然也可能更多)的工资作为奖励。

工叔
13薪与年终奖不同,与月薪性质相同,属于固定发放,发放的时间、数额、方式都是固定的,按照月工资计算个税。而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因,发放数额、时间各有不同。

工叔





5


小美

提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗?

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

工叔






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