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（一）按新准则的要求，有关工资薪金、职工福利费的支出均要经过应付职工薪酬科目核算，以便完整归集人员成本。 计提时：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程， 贷：应付职工薪酬—工资 —福利费； 支付时：借：应付职工薪酬—工资 —福利费 贷：银行存款 （二）福利费不再按工资总额的14%进行计提，实际发生时，按实际发生额进行核算。 （三）企业以货币或非货币形式给企业全体员工发放的节日补贴，过去许多企业都在福利费中核算。根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企［2009］242号文的规定，对于企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的误餐费补贴，明确纳入工资总额管理。 （四）企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，如果已实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的交通补贴或者车改补贴、住房补贴、通讯补贴，无论是直接发放给个人，还是个人提供票据报销后支付，由于已形成对劳动力成本进行普惠制定期按标准补偿的机制，具有工资性质，因此，应当纳入职工工资总额。尚未实行货币化改革的企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇相关支出，如企业为职工提供的上下班班车、集体宿舍等相关费用，作为职工福利费管理。
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