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学历高就了不起吗?照样解雇!公司领导最看重的是这两个字

 熙晟861 2018-01-25

    李中是某名校毕业的高材生,刚参加工作时进入了华南某大型企业做人力资源,负责企业的绩效。他胸怀大志,刚工作没多久就给公司提了很多的意见和建议,但是没有被公司即时采纳,于是觉得怀才不遇,心中闷闷不乐。

    现在他每天来公司上班似乎是人来了心没来,做起事来没精打采,心不在焉,常常拿着个电话说个没完。每次查核职工绩效时,李中为了图省劲方便,总是简单地将查核表发到各部分的负责人手里,待查核结果交上来后,他不管是否属实,大略做一下计算后就完了。

    后来,有不少职工去向经理反映绩效查核不切合实际。经过查询后得知,原来有一位部门负责人收受单个职工贿赂谎报了绩效。经理依据企业规章开除了那位负责人,李中自然也挨了处分置。

    李中原本是某名牌大学的人力资源专业的高才生,可是因为他眼高手低,缺乏敬业精神,经理一直没有提拔他。因为一年之内都得不到嘉奖和升职,李中开始想要辞职,并且更加地不敬业,郁闷之余居然开始在上班时间炒股票,结果被发现后遭辞退。

    假如员工不爱惜自己的岗位,在得不到预期的奖励后就对工作掉以轻心、敷衍塞责,抱着'当一天和尚撞一天钟'的想法工作,是不会得到企业嘉奖和升职的,到头来只会一事无成,也会因此而丢掉工作,到时候恐怕会后悔莫及!

    那么,什么样才算是有敬业精神呢?

    第一,爱惜自己的工作。想想社会上还有多少人找不到工作,想想自己的工作内容跟工资收入是否对等。这种爱惜工作岗位的表现就算得上敬业。因为爱惜岗位的员工,懂得尽职尽责、踏踏实实地工作。企业的发展也需要这样的员工作为保障,他们也是企业极力扶持的对象。

    第二,尊重每一个岗位。不管工作多么普通,多么卑微,你都应该尊重自己的工作。没有平庸的岗位,只有平庸的员工。岗位再普通,再卑微,只要具有强烈的实干敬业精神,照样能得到企业的重视,得到扶持,取得职业上的成功。一屋不扫何以扫天下。如果连小事都干不好,老板凭什么相信你能干大事。

    第三,热爱现在的工作。要有一种一定要把现在的工作做到全公司第一的斗志,哪怕付出再多努力也在所不惜。公司招人是来做事的,不是找人来挑毛病的。像李中那样一心只想干大事,看不上现在工作的人,公司不会给他干大事的机会。

    想要做到敬业,要避免这4种行为

    1. 推卸责任。遇到问题时总爱推卸责任,出现过失时从不主动承担,常常把责任推到别人身上。

    2. 拈轻怕重。在完成集体任务时总是拈轻怕重,找轻松的事做,从不吃亏,总想浑水摸鱼、沾光、占便宜。

    3. 自作聪明。认为多付出是愚笨的表现,聪明人从不做多于报酬的事。

    4. 想做大事。对琐碎的工作毫无耐心,一心只想做'大事'。

    以上就是今天关于如何企业喜欢敬业的员工这一话题分享。总结一下:

    1. '当一天和尚撞一天钟'的工作态度,不会得到企业的嘉奖和升职,到头来只会一事无成,也会因此而丢掉工作。

    2. 珍惜现在的工作岗位,热爱现在的工作内容并将工作做到第一,才会有做大事的机会。

    3. 推卸责任、拈轻怕重、自作聪明、想做大事这四种行为会阻碍人的职业发展。


    PS:你身边有没有敬业或不敬业的同事,他们过得怎么样?欢迎在评论区留言分享。

    最后祝大家都能得到领导的赏识,早日升职加薪。

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