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即兴讲话的“黄金三点法”。“黄金三点法”也叫“一二三法则”，这三点可以是过去、现在、未来，也可以是祝贺、感谢、希望，还可以是认识、做法、思考。  平时多积累讲话材料。领导干部在平时的工作生活中，要多学习、多观察、多积累、多实践。只有学识丰富，才能在短暂的准备时间内从脑海中找到生动的例证和恰当的词汇，给即兴演讲增添魅力。泰戈尔1924年首次访华时，梁启超在其64岁生日祝寿大会即兴致辞时，就结合印度与中国在古代的称谓，赠予泰戈尔中国名字“竺震旦”。泰戈尔很是高兴，连连称谢。后来，泰戈尔常常使用“竺震旦”这个名字。   机智地处理现场突发情况。有时在即兴讲话中，还会发生一些预料不到的情况。面对突发情况时，领导干部首先要做到处变不惊，在没弄清楚真实情况前，不要随意作出判断。如果现场来不及了解真实情况，可采用转移话题、自我幽默等方法先应付过去，等讲话结束后，再去了解来龙去脉。 更多相关资讯请查看：http://mudanjiang.offcn.com/ 公众号请关注牡丹江中公教育（mdjoffcn） 以复杂表述换取考官理性认同政策类问题，作答结构为“提出观点——论证观点——落实观点”。在前面的文章中，针对“论证观点”部分给出了切实有效的“政策分析模型”，不仅解决了如何对政策价值进行评价的问题，也解决了论述阶段的内容填充问题。 小小的表态，但却有着大大的价值。正所谓开门见山、开篇点题，观点是由分析总结而来，是立论的焦点，是所有想法的高度概括，是后续陈述的主题，是考官迅速摸清考生思维方式的入口。所以做好表态，把提出观点部分说清楚，说明白，说得让考官印象深刻显得尤为重要。在政策类问题中，提出观点要求考生对政策的优劣进行评价，及价值判断。所谓价值判断，无外乎“好”与“不好”，“支持”与“不支持”，“赞成”与“不赞成”，这些词语能够准确的表达考生的态度，从事实层面上讲并没有错;但在考场作答中，仅仅以以上简单苍白的语言来表达观点，显然不够明白、不够清楚，难以让考官印象深刻。相反，那些以复杂词语表态的内容，更让人印象深刻，例如： 表达一：各位考官，对于这项政策的出台，我个人认为是非常好的。(我怎么总觉得这句话有点不通顺呢?) 表达二：各位考官，对于这项政策的出台，我个人认为是极好的。(通顺了，但这是传说中的甄嬛体么?) 表达三：各位考官，对于这项政策的出台，我个人是持支持/赞成态度的。(敢问你不支持不赞成这政策就不能出台么?) 表达四：各位考官，对于这项政策的出台，我个人认为它及时、必要、积极、有效，并且极具前瞻性和可操作性。(准确，生动，意思完整，让人顿觉神清气爽!) 上述例子中，表达一、二、三中的语言简单苍白，表达四与之形成鲜明对比，让人不由得顿首称赞。那么，到底是什么原因促使考官对于这些“正确但略显苍白的表态”不感冒呢?这与人的大脑功能机制有关。 人脑是一套极为复杂的系统，但如果依据其功能机制分类，可以分为三个部分： 第一个部分是脑干，也叫爬虫脑。这个部分极其古老，至少也有几亿年的进化史，地球上现存的脊椎动物都有这个组织和功能。爬虫脑的功能机制很简单——判定周遭环境是否安全并做出应激反应，例如你目睹了一场交通事故，会不自觉的心跳加速;你到了一个陌生的环境，很自然的就会感觉到不安。这些其实都是爬虫脑在判定周遭环境为“不安全”后掌控你的身体控制权而做出的应激反应。 第二个部分是情绪脑，也叫边缘系统，它包裹在脑干外围，与其形成一套紧密的反馈系统。情绪脑的功能机制与爬虫脑非常接近，其判定标准为“好”与“恶”。这种功能的进化史也不短，地球上现存的哺乳动物都有不同程度的表达好恶的方法，比如小狗喜欢主人会摇尾巴示意，猫在讨厌某样东西时会发出“嘶嘶”的低吼等等。情绪脑在判定好恶时的特点是“非黑即白”，也就是一种情绪式的表达，没有灰色地带，不存在理性思考。 第三个部分就是我们人类所熟知的大脑皮层。它在大脑的最外围，进化史至今也就是几万年而已，很年轻的一个组织。有了大脑皮层的这些褶皱与神经元的作用，我们能进行复杂的理性思维，再也不是非黑即白的情绪表达，而是存在灰色地带的理智评判。人之所以为人，很大的一个标准就在于此。 了解了大脑这三个功能机制，我们再来看看作答的语言:类似“好”与“不好”、“支持”与“不支持”、“赞成”与“不赞成”，这些词语都有一个共性特点——非黑即白，相互对立。也就是说，这类词的特点符合了情绪脑的功能特点。所以，当考生以这种明显带有“情绪式特点”的词语表达自己的观点时，考官接受到这些信号会立刻引起情绪脑的共鸣，而没有指向考官的大脑皮层(即理性思维)，自然也就无法引起考官的理性认同。 那么该如何绕过情绪脑直达考官的理性思维呢?复杂。用复杂的词汇表达简单的意思，让意思变得精确、准确、具体、生动。我们知道，类似于“及时、必要、积极、有效、前瞻性、操作性”之类的词语都是人类自造词，是大脑皮层在理性思维下加工的产物，这些词语都带有明显的“理性思维特点”。因此，当考生以这种词语表达观点和态度时，会绕过考官的情绪脑引起考官大脑皮层的神经反应，进而赢得考官的理性认同。因此，考官在听闻这种表态后，产生的感受往往是考生说的“很有道理”。 面试资料结构化面试，其实就是一个人才测评的方式，而在整个面试过程中，考官的的第一印象的好坏，将直接决定考生最终分数的高低，即从一入场到答题再到离场，整个过程都是考官评判的环节。那么，我们就从进门开始谈起。 敲门。一般敲三下即可，当然要轻轻的敲，显示有礼貌，有修养，但是考生需要注意的是，有的考场，会有引领员带考生直接进入考场，并且门是开着的，那么，就不用非得生硬的去敲门，反而让考官觉得考生过于死板。 走路及问好。不要小看这几步走，即使只有几步之遥，有的考生做的也不是很好，切记随意，显得不重视此次面试，一定要沉稳，大气，挺直腰板，自然的走到离考生座位一米左右的位置站好，问好再鞠躬，一定是先问好再鞠躬，因为很有可能，考官一直在忙于给上一个考生打分，或者有其他的事情，考生进考场后没有注意到，如果此时，考生先鞠躬，再问好，直到问好结束，考官才注意到考生已经进来了，那么，此时考生却没有鞠躬，就会显得很没有礼貌，其实是考官没有看到，为了防止这种情况的发生，建议考生一定要先问好再鞠躬。 入座。问好一定要声音洪亮，切忌唯唯诺诺不自信，显得过于拘束，一般问好后，考官会说请坐，此时，考生应说谢谢，然后再动，即入座，这就是告诉考生们，在说完“谢谢”二字之后，再入座，切记慌乱着急，一定要给考官一种沉稳大气干练的感觉，入座后，先不要着急看题本，此时一般考官会有一段导入语，即恭喜考生进入面试，介绍考试形式、时间、题目数量等内容，不同的考试，不同的考场，可能引导语有所不同，但大致是一个意思，这个引导语，大家上网一搜便是。而此时，考生应全神贯注注意考官说得内容，特别是考试形式，是看题还是听题，因为不同的考试，考试形式不一样，而且不同的年份，形式也在不断变化。 答题。当考官说完引导语，考生再翻看题本或者听考官念题，做好记录，当然有的考试没有草纸，这就需要考生独立思考，提前准备，最为重要的是提前阅读当地考试公告，了解近年当地面试考情。在答题过程中，声音依旧要宏亮，适当的有点抑扬顿挫的感觉，突出重点内容，切记不要一个声调下来。另外，整个答题过程中，不要手拿试题本、笔作答，双手自然放在桌子上即可，另外也要将腰板挺直，体现出良好的精气神。此外，双腿放平，女生可以斜放，不要抖动，也不要随意挪动身体，显得过于随意。在此过程中，要与考官有一个眼神交流，最好并面带微笑，前提是，微笑要自然，当然男生可以适当保持严肃。 离场。答题结束后，不要着急离场，先要将桌面纸、笔，整理好，摆放整齐，然后走到入场问号的位置，即离座位一米左右，也就是一步距离，站稳之后，再说“各位考官辛苦了”之类的问候语，切记?嗦，仅此这一句即可，也不要忘记鞠躬，之后再离场。 |
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