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上次回答一个银行就业的问题，最近也不少朋友在私信里问我银行转岗，哪个岗位好？银行的岗位太多了，没法一一细细给你们回答，今天就统一写篇文章对各个岗位简单的进行介绍分析，大家自行参考。因为转岗的主要是要从柜员或客户经理转移至后勤管理岗，因此此处不再分析柜员及客户经理；顺便PS下:转岗还能自主选择岗位，同志你太幸福了！ 废话不多说，下面进行正题，每个银行分行层级主要设置的岗位如下（具体每个银行略有差别）： 1、人力资源部：负责人员招聘、行内外的培训工作、工资绩效的核定、人员职等评级等；该岗位的工作压力、强度一般，每年9月（招聘高峰期）及年末（年终核算、未来一年职等评定）比较繁忙； 2、财务会计部：负责报表编制、工资绩效的发放、费用报销、收费的审核等工作，该岗位的工作压力、强度一般，每季度末及年末是加班高峰期，阶段性繁忙； 3、风险管理部：负责分行信贷业务的贷后管理、处置风险项目、风险事件；行情好时，轻松，行情不好时，不良太多，压力巨大，工作强大不小； 4、授信审批部：负责整个分行的信贷业务审批；工作压力不小，尽职免责，但要是有未审查出的问题，不良追究时可能会被追究，行情好时，加班是常态；各类规章、文件繁多，每年授权政策变更，需要学习的太多；建议不要轻易进入； 5、信息科技部：负责整个分行硬件、软件的维护及更换，虽然平时上班轻松，但是晚上、周末、节日需要加班，也是苦逼岗位，不要轻易进入； 6、企业金融部：部分银行这个部分会在细分为很多小部门，主要负责整个分行对公业务的管理工作；好岗位、轻松、钱多（截留企金业务部的部分奖金）瓜分；有机会去这个不错； 7、零售金融部：同企业金融部一样，部分银行这个部分会在细分为很多小部门，主要负责整个分行的零售业务的管理工作；好岗位、轻松、钱多（截留支行网点的部分奖金）瓜分；有机会去这个不错； 8、运营管理部：又称为会计结算部，管理整个分行会计的工作，如重要会计凭证管理、柜员业务的检查、柜员技能的考核等等；中规中矩的部门，不累也不忙，可以考虑； 9、金融市场部：负责票据、投行及同业业务等，这个部门要开拓业务，具有一定的压力； 10、办公室（总务办）：负责整个分行的采购、安全保卫、基建、纪律检查等工作，俗称大管家，跟每个部分都打交道，能认识的人脉较多，工作压力小，权利大，好部门，可以进； 11、法律合规部：部分小银行并在风险部里，负责整个分行法律事务工作及支持，不良贷款的起诉等；也是中规中矩部门，进不进都一样； 总结：企业金融部、零售事业部、办公室，优先选择；授信审批部、信息科技部慎重。好了，今天就介绍到这里，有其他任何疑问欢迎留言提问。 |
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