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每个公司都有这几种人：工作不努力、业绩出不来、爱请假、跟不上公司发展等。他们待在公司也是浪费资源，很不招领导喜欢。 当公司想辞退这部分员工时，又不能直接说，一方面害怕伤到员工的自尊心，影响其未来的职场发展；另一方面直接辞退员工是需要支付赔偿金的，甚至还会背上法律责任。因此，公司会用一些“心机”方法逼员工主动辞职，最常见的有这5种。 让你闲，隔离你 领导分配工作，会故意避开想要辞退的那个员工，把工作分给其同级甚至是能力较强的下属，有些公司领导也会因为一些小事把该员工手上原有的工作分给其他人。总之就一个目的，不再重用这个员工，让他变得很闲，别的同事在奋力工作时，他却只能在一旁喝茶看报，别的同事在讨论工作时，很多事情都不清楚的他，连发表意见的权利都没有。公司通过边缘化的方法，让员工感觉不到自己存在的价值，久而久之便会主动辞职，此方法比较适合中层管理者。 让你忙，累疯你 与第一个方法相反，这是另一个极端。公司领导交给想辞退员工一份不可能完成的工作，并要求在一定时间内完成，或者是加大工作量，把本不是该员工的工作，统统拿过来让他完成。当员工提出疑问时，领导就会说：这是为了提升你的个人能力，好好做，我很看好你哦。目的是让员工24小时待在办公室都很难达到领导要求，同时还要承受着巨大的压力。这样，只要员工扛不住，就会主动辞职。 降级降薪，让你怀疑自己 降级方法比较适合中高层管理者。公司找一个理由，如所带领团队的业绩不好、工作上出纰漏等，对员工进行降级降薪处理。对于降级降薪，有些员工可以保持良好的心态继续干下去。但有的员工，一听说要被降级，就开始怀疑自己：“明明自己那么出色，业绩也还OK，为什么要降我级？”这些忍受不了降级待遇的人，便会辞职！ 频繁调岗，让你不能适应 公司调动员工的岗位是一件很正常的事情，但是若公司频繁为某员工调动岗位的话，那就不正常了。员工经常更换岗位的话，会影响其业务的发展，以及和身边同事的关系。要不了多久，心态就会崩掉，辞职的可能性非常大。这个方法比较适合技术岗位和中层管理者。 示弱劝退，让你看不到前景 公司想要辞退员工时，会向员工展示公司消极的一面，让员工有一种公司没有发展前途感觉，使其没有继续待下去的勇气，便会主动辞职。小编以前所在的公司就是这样，面试时老板把公司说的各种牛掰，半年之后老板说最近公司业绩差，问我愿不愿意休息几天？这潜台词谁都能听出来，于是小编就果断辞职了。 以上，就是公司逼主动员工辞职最常用的五个方法。大家在职场遇到公司用这5种方法对待自己时，就要多加注意了！ |
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