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如今的一些“毒鸡汤”总是教育职场人，“跟对人比干对事重要”“做人比做事重要”，言之凿凿的叫人去“揣摩人”，还发展出一大套理论来。我曾写过一篇《干事比跟人更重要的文章》对此类观点进行了批驳。但最近还是听到一些人，甚至是老板、领导也在传播“揣摩人”的观点。我想再做一个说明。 第一，为什么说多揣摩事，啥事都不叫事？我们身处职场，立身之本是什么？是做事干活。没这个能力，你做不了事，凭啥给你发工资啊？要想干成事，还得琢磨事、揣摩事。尤其是遇到一些棘手问题，更需要我们开动脑筋去思考，把事揣摩透、琢磨清了再动手干，什么事都不叫事。你按照做事这个主线，就能不受人为因素的干扰，很多问题就会迎刃而解。 第二，为什么说老揣摩人，看谁都不是人？一个人在单位要是整天揣摩领导心思、琢磨同事想法，自己会越来越生气。人比人得死、货比货得扔。揣摩领导心思，领导沉脸了，你想是不是我做错什么了？看到同事说一句话都要想想是不是针对我的？时间长了，心理不扭曲才怪!慢慢的，看谁都不是人，甚至有时候觉得自己都不是人。这样一种心态与人交往，对领导战战兢兢阳奉阴违，对同事虚伪逢迎皮笑肉不笑，对下属趾高气昂、颐指气使。就这还觉得自己才是“明白人”。整天揣摩人，做起事来就前瞻后顾，生怕惹到这个、犯了哪个，又如何能做成事、做大事？ 我们还是要给自己一点正能量，堂堂正正做人，踏踏实实做事，坦坦荡荡处世，才是职场正道！ |
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