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昨天我特么特受打击。 看到一个同学在高中校友群里这么说，他的大学学弟，以前看着不咋地，傻儿巴叽的，毕业后进了一家公司，才四五年，听说工资挺高的。 本来以为也就是月薪两万吧，又能高到哪里去。 结果最近才知道，特么的，人家交税每个月都两万多。 他有点“蛋疼”，心态瞬间崩溃。 夜里开始不停的失眠。 头发开始大把大把的掉。 他觉得老天真不公平，自己工作很努力，工作六七年了，经验也多，为啥才拿不到两万，而那个傻逼每个月交税都两万多......
谁是傻逼？恕我直言，说这话的人才是！ 商品贵贱自有定价规则。 职场也是如此。 他学弟月薪那么多，因为他值得。 职场也是一分价钱一分货。 你觉得你天天加班，你工作了六七年了，可这些对于拿高薪，有啥卵用。 Part 1 你有没有在朋友圈晒加班图？ 你的意图很明显：“老板，我很努力，我在加班”但是领导怎么想呢？ 我一个当领导的朋友告诉我，他每次看到有员工晒加班图，他不仅仅没感到员工在努力工作，甚至认为这是作秀。 说他一点不感动也不可能，但是他大部分情况下认为这是个人工作方法有问题，在八小时内能做完的事非要搞到大半夜，领导往往可怜大于感动。 领导不会因为你努力而买单，领导只会因为你创造的价值而加薪升职。 职场上很多员工常说，领导，我没有功劳也有苦劳。 领导怎么想呢？加班谁不会呀？大家都很努力呀？没有功劳，我为什么为你加薪？ 努力没有结果，不值得可怜，努力创造价值，才能加薪。 Part 2 去年，我招了两个美工，一个工作五年，一个才两年。 刚开始，我很看重那个五年工作经验的，结果做了几件事后，发现，他完全被后辈辗轧，设计的作品差距很大。 几个总监都很惊讶，我也深感奇怪，经过观察发现，那个五年工作经验的美工，接到运营部的设计任务后，立即投入设计，马上出第一稿，看似很快，结果每次都是反复修改，修改的时间不仅比设计的时间还多很多，而且改来改去，也不能让运营部满意，为此内部沟通时间成本居高，甚至出现互相推诿的现象。 那个工作才两年的美工，每次接到任务后，都是有条不稳的思考，逻辑性强、思路清晰，梳理完毕后，召集运营方的相关人员交流，看似开始设计之前浪费了不少时间，但是出来的作品，成功率极高，稍加修改即可使用。而且事后这个小伙子每次都复盘设计的得失，善于总结规律和思考。 他这种习惯，成长很快，一年相当于别人几年。 二十年前以生产制造为主的企业里，车间里的熟练工的确有相对优势。 在新时代，不要以为你工作的年限长，经历多，年龄大，就有优势；反而如果技能没有提高，薪资不涨甚至会降。 这是一个技术革新层出不穷的时代，复盘总结、深入思考、提高技能，那才叫经验。 经历不值钱，经验才值钱。 Part 3 不要以为有能力就能加薪？ 错，应该先让领导知道你有能力！ 我曾在一家上市公司工作，其中有一个同事，他特爱表现，用同事们的话说，会“拍马屁”。每次都主动跟经理“套近乎”。 时间长了，领导带他去做项目的也多了，看到他跟着领导去的身影，我心里打翻了五味瓶，怒火中烧，我比他经验多，凭什么不让我参与？ 总感觉自己能力不被认可，很郁闷很委屈，自己就是千里马，不用我，是你们的损失。 后来当了领导，才发现，一切都是我自己的错。 领导很忙，领导主动发现人才的机会极其渺茫。 领导不知道你有能力，都是你的错。 任何时候都不要指望让领导主动发现你。 你要创造一切可以创造的机会，让领导被动的发现你。 创造机会，也是你的一种能力。 Part 4 大部分人都认为，加薪靠直接领导、靠HR、靠老板，靠他们的良心发现。 其实不然，加薪完全靠自己。 我有一个朋友刘名，大学毕业八年，从业务员到销售经理，从销售经理到部门经理、部门总监、副总裁，基本上一年一小喜，两年一大喜。薪资也从年入10万加到100多。 刘名在一家企业做销售，有很多升职加薪的经验。 加薪不靠别人，靠自己； 加薪先给上级加，然后自己肯定加； 升职也是先给领导升，然后自己肯定升； 这货很屌，特备是加薪先给领导加，升职先给领导升，这话说的太牛逼了。 刘名说，加薪升职不是你简单的把自己的工作做好，而是要帮领导把他的工作也做好，唯有如此，才能让领导加薪，才能让领导升职。领导加薪升职了，还能拉下你吗。这就是他的加薪升职逻辑。 Part 5 很多人都认为，干好自己岗位的工作，协助上级做好本部门的工作，就OK。 其实不然，本岗位的工作做好了，本部门的工作做好了，也只能说你做的还可以。 刘彤是我一个多年的朋友，国内知名口腔医学院毕业，现在是一个优秀的牙医，这几年进步很快，已座上口腔医院的第一把交椅。 这几年口腔医疗行业竞争越来越激烈，口腔医生的争夺更是激烈中的激烈。 医生的招聘不仅仅是HR部门的事，直接关乎集团的业绩，医生的招聘已经成为集团领导的一块心病。 刘彤之前是集团下属一个口腔医院的副院长，在做好本职本院工作之余，利用口腔医学院毕业的校友资源，前前后后为集团介绍了一百多位医生加盟。 这件事正印了一句老话“有心栽花花不发、无心插柳柳成荫”。 在去年的医院领导选拔中，HR中心和集团领导一致推荐刘彤负责整个医院。 干好本职的工作，不是万事大吉； 有大局意识，让你左右逢源，不争而来。 |
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