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网友一： 发几个不成熟的意见。一：省级医院光进修生都用不完，怎么会招太多人，现在要也是博士，最低也是名牌硕士。二：市级医院看不上本科生，杂牌研究生，博士，大牌研究生看不起市级医院。三：本科生毕业规培三年，有资质的医院少，有资质的市级医院更少，还经常克扣规培生不多的工资。四：公立医院后勤管理层是一线医护人员的1.5到2倍，体制臃肿，医院自给自足，需要养的闲人太多。五：地域差，一样的工作强度，沿海地区收入是中西部的N倍。六：中国特色，讲人情嘛，你们都懂得。七：医疗环境差。八：从医不如去卖药，稍微懂点医，卖药或者医疗器械，只要不懒，赚的比医生多多了。 网友二： 首先，公立医院录用医生的条件很苛刻，不是随便有个医生执业证书就能进去，而且医院越大，进去越难。其次，医院每个科室的收入分配是一定的，并不是医生多了收入会更多，比方说一个月科室收入10万块，医生越少个人收入越高，所以科室主任会平衡这个问题。最后，医生这个行业，尤其临床，医生工作强度太大，基本每天工作时间能超过12小时，我弟有时候会连续在医院工作48小时，没有正常的休假，即便加班，医院也不会给加班费，脑力强度很大。 网友三： 大医院医生忙不过来却不增加医生的原因很多，但最重要的是:医院运营费用国家能给多少？据我了解，好像很少，特别是药品加成取消了，在药品方面肯定是亏本的，药品采购、运输、保管都是要成本的，不加成，就贴本，药品加成取消了，虽然在别的方面增加了收入，如诊疗费、检查费等，但远不能弥补药品加成取消的影响。医院还要创收，还要缴钱给政府，医生的收入来源受到了明显的影响，收入是下降了。一碗水大家喝，人多就少喝。医院就不愿意多招医生了。 网友四： 以前是受编制指标影响，现在是受财源影响。另外，医院招人的数量还是收到政府控制的，不是你想招多少就招多少的，还要受卫生厅、卫生局等部门控制的，这是不协调的一部分。你都把它从事业单位踢出去了，还要管它，是不是有点奇怪？外行领导内行，出现不协调是当然的。还有一个习惯问题，就是医生加班加点成习惯了，没有人抵制，医生忙成了常理。医生忙不过来的现象还将继续下去。 网友五： 主要是成本问题，大的三甲医招人不招，小点的二级医院既招不来人也没能力招人，一个二级医院，最小规模也得二三百人，国家就给一百来个编制，而且还是差额拨款(给工资的一部分)，医院要生存，只能搞创收，创收靠啥，按市场原则，也就是说靠销售，开的检查化验越多，收入越多，收入不与其挂钩是医务人员最愿意的，可医院没有收入支撑靠什么办下去，医院办不下去了，医务人员收入从哪来?你给吗?要想马儿跑，不给其喂草，行吗? 网友六： 这样的大环境下，还有多少人敢报医学专业啊。反正我老妈在的医院，不少水平过硬的都出去了，去德美日的最多，在国内累得要命也就罢了，还要担心生命安全，还得挨骂，自己掏腰包垫了费用患者跑掉还被嘲笑，你说连学医带实习苦熬十好几年图什么？ 再说护士，前两年出过一次护工和患者发生矛盾，最后市里下文，几个公立医院不得聘用护工，原本护工的工作全都交给护士。本来男护士就寥寥无几，一群小护士跑去搬东西回来打针手都抖，还多雇人呢，能留住现在在职的就已经烧高香了。 |
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