|
俗话说，男儿有泪不轻弹，而像王健林这种地位显赫的人物在公众场合听着歌就热泪盈眶是怎样的场景呢？ 前些天，万达集团在哈尔滨举行30周年年会，这次王健林既没有唱《一无所有》，也没有唱黄梅戏，而是当场落泪了。 台上，王健林解释了自己热泪盈眶的原因：万达这30年，实在不容易。 马云在乡村教师奖《重回课堂》上，也大吐苦水，一句话总结自己的工作：“我真的不容易。” 马云和王健林的一亿元赌约，虽然未见胜负，但在这一点上达成了一致：从来没有人能随随便便成功，每一份工作都不容易。 3年被告222次 艰难困苦，玉汝于成 网上一直流传着各位大佬创业初期的艰难例子，刘强东一夜白头，柳传志40岁摆地摊，马化腾精分假装美女陪人聊天，宗庆后42岁蹬三轮车走街串巷叫卖冰棒……创业初期的王健林也一样。 初期创业，接下了一个政府转手项目。为了启动这个项目，王健林急需2000万元的贷款，但当时，没有一家银行愿意提供这笔贷款。 王健林为了贷款，简直化身现在的“要债公司”，在走廊里堵银行行长，有时候一站就是一整天，却也堵不到人。
王健林每每回忆起这种“堵人”的感觉，都觉得太卑贱了。
直到万达成为行业标杆之后，王健林的工作也没轻松多少。 这样的工作，换成谁都不会觉得轻松！ 工作都不轻松 欲带皇冠，必承其重 欲带皇冠，必承其重。一位老板面临的压力，可能是普通员工的成百上千倍。这个世界不会因为你是一个打工的，就让你的苦多一些，也不会等你成为一个老板的时候，就让你的生活突然滋润。 任正非说“烧不死的鸟是凤凰”，只有经历过涅槃的老板，才会有“重生”的可能。 停止抱怨和负能量 足够努力，方得始终 小编一直主张厚待员工，但前提是员工值得被厚待，能够持续给企业创造价值。 公司永远不会养闲人，抱怨再多也不能改变这个事实。想要高薪，只有一条路可以走，那就是不断提升自己的价值，让公司看见你的贡献值。老板用人跟购物是一样的道理，讲究一分钱一分货，你的性价比决定你的薪水，你的贡献决定你的位置。 无论是对于老板，还是员工，工作从来都不是一件轻松的事情。生活压力大，房子，车子，孩子，哪一样都像疯狗追着职场人蒙眼狂奔。只有更高的薪酬福利才能承担巨大的生活成本。 而薪酬福利哪里来？永不加班、安逸度日、年纪轻轻就过上退休般的日子，就可以实现吗？企业永远不会凭白给你优厚的福利待遇。 老板承担着企业经营的风险，只有与员工同心戮力才能将风险降低。只有企业盈利了，员工待遇才可能提高。而企业盈利，离不开管理者与普通员工的共同付出。 王健林落泪，在告诉我们：没有轻松的工作，你只有足够努力，才配得上更好的人生。 |
|
|
