李嘉诚早年丧父，14岁被迫辍学走上社会谋生，刚开始在舅父庄静庵的中南钟表公司当泡茶扫地的小学徒。两年后，被调入高升街的一间钟表店当店员，学会了钟表装配修理技术。
18岁的李嘉诚因不愿长期寄人篱下，便到一家五金厂当推销员，开始了香港人称之为“行街仔”的推销生涯，由于出色的推销成绩，20岁的李嘉诚便升任塑料花厂的总经理。
22岁那年，李嘉诚用平时省吃俭用积蓄的7000美元在筲箕湾创办长江塑胶厂，开始了道路漫长的创业之路。
李嘉诚早期的打工生涯，只做过钟表学徒和推销员，用8年的时间完成了打工到创业的角色转换，其中的艰辛可想而知。
现在刚毕业的大学生，一年内换的工作，可能都不止三五份工作。高不成，低不就的。既想钱多事少离家近，又想朝九晚五不加班，最好双休！
那么，在第一份工作中，到底是选择高工资的公司，还是选择成长性最强的公司呢？如果能够两者结合的话，当然是最好的，遗憾的是很多情况下都是矛盾的。
也有人这么认为，大多数工作是要么快速成长也能赚到钱，要么两者都没有，那些让你赚不到钱而能学到本事的工作基本上是不存在的。因为价值，很大成分是靠金钱体现出来的，但是机会也要靠自己争取，再好的晋升渠道也不会留给懒惰的人坐享其成。
但是由于你刚出来工作，还是菜鸟，所以决定你在短期之内，是不可能快速赚到钱的，也几乎没有人能靠第一份工作的工资发财。而公司的资源，只会分配给优秀的人。
据说，李嘉诚的办公室有6部电话，分别通往员工、亲人等各处，但有一部电话，仅打给一个人，这个人叫霍建宁。
作为李嘉诚手下长江和记的第三把手，公司地位仅次于李嘉诚和李泽钜，他曾多年蝉联香港上市公司打工皇帝薪资之最，光缴税就达几千万。
1979年，27岁霍建宁留学归来，在李嘉诚的长江实业集团担任会计主任。在霍建宁加盟公司后的短短8年内，李嘉诚就将其从会计破格升任长江实业董事副经理，称为李嘉诚的左膀右臂。而那时，霍建宁只有35岁。
早在2006年的时候，他的年薪就已有1.3亿港元，碾压老板李嘉诚的长子李泽钜的年薪（8071万港元）。其总报酬在往后的8年内更是持续攀升，于2014年达到1.963亿港元，被封为最强“打工皇帝”！
所谓“王侯将相，宁有种乎？”打工也可以很牛逼的。讲完这些大人物，你可能会觉得，这些都是大人物，和我们又什么关系？你说的这些，只不过是在夜深人静的时候，偶尔能撩拨一下自己那颗不安分的心。
那我跟你说说一位朋友的职场经历：
我的第一份工作月薪600，那时候我会花300来购买书籍，来学习，我姐姐要我节约要我存钱，我不以为然，我想即便全部存下来，一年不吃不喝存8000能干嘛？
后来我月薪8000，我花2万来学习，每年外出旅行观世界。6年过去了，我月薪2万，当然这在大城市实在不算什么，这七线还是八线的小城市，我都不会跟别人讲我的工资，别人不敢相信，这个地方，一个文员一个月1800，我们公司人力资源部负责人，月薪3500还是加了工龄的。
那些600元月薪的要赚到2万，要不吃不喝两年半，现在我能用一个月的时间，赚回以前几年的工资，以后的每一年，我都能把之前存钱的时间买回来，那些努力的岁月，我一点都不后悔那些工资低的岁月，那些岁月的磨练积累让我敬畏感激。
所以，第一份工作是否多20%的工资，几乎意义不大。相反，如果第一份能够帮你快速地成长，养成良好的职业习惯，在最短的时间里了解全行业，其实反而是最讨巧的事情。
只可惜很多人会被眼前的蝇头小利迷糊了双眼，做事投机取巧，只求快速赚到钱，以为捡到了便宜，其实反而吃亏最大。三五年来看，选择成长性最强的公司的人，可能已经完成了升级迭代，迈向更高的台阶。
而选择快速赚钱而没有成长性的公司的人，可能还只停留在那点蝇头小利上，花费了大量的时间成本，却没有获得更高的收入，其实得不偿失。
李嘉诚说，在20岁前，事业上的成功百分之百靠双手勤劳换来；20岁至30岁之前，10%靠运气好，90%仍是由勤劳得来；之后，机会的比例也渐渐提高；60岁之后，运气已差不多要占三至四成了。
其中的运气便是能力技能的迭代升级，当然每个人的选择、努力程度和达成的目标不同，运气成分的多寡也是不同的，全由自己选择！
