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考生要先清楚自己的真实水平，最好的方式是来一场面试模拟。 那么？上哪儿里去找那么多面试考官呢？ 谁又有资格当我们的面试模拟考官？” 这的确是个问题。 但对于有心人，还是有解决之道的。 从九十年代开始，公务员录用考试已经开始，到现在大约有近20年的时间了。凡是在公务员队伍中的具有一定级别的领导干部，如县里的处级领导干部、市里的县处级干部，某些部门的一把手，省直很多单位的处级领导，尤其是各级组织、人事部门的同志，大都参与过各种类型的公务员考试或选拔性考试，都会有现场的体验和感受，他们多次当过面试考官，不仅对整个程序了如指掌，而且懂得如何回答是最好的。可以通过朋友找他们帮忙。 另外，在机关工作过的同志，对很多类型的面试题在回答时得心应手，因为有机关工作经历，根据实际情况，如计划组织类、应变类、人际交往类等，答案更客观实用。比起辅导书上的答案更准确，更少书生气。 还有社会上林林总总的培训班。在培训班上，辅导老师会将考生分成不同的组，安排若干场的模拟演练。通过演练，同学之间互相比较，互相切磋，辅导老师有时会进行评点。这也不失为一种好方法。 模拟一定要有一场相对正式的。就像上节书中图示的那样。尤其是在考试前，一场相对正式的模拟会全面地展示你的综合表现，增强你的现场感，缓解考生的紧张情绪，对考场正常发挥大有好处。 同时，在日常生活中，为了磨练你在压力情境下的抗压力，提高口语表达能力，恰当分配掌握时间，你还可以请你的家人，朋友、同学充当你的临时模拟考官。每日练习，日日提高。
这还有一个重要问题。考生会问： “模拟考题在哪儿？” 这个问题不难解决。 你购买了一些面试的辅导资料，那上面有很多套题。如果你没有书，打开电脑，搜一下公务员面试，你会找到近几年其他省市的公务员考试题。在资讯发达的今天，这很容易解决。 不论是正式或非正式的面试，每次都要完整地进行，即要有人读题，有人计算时间，考题最好是随意抽取的。考生必须在规定的时间内完成。 每次模拟后，重要的是要听有经验的模拟考官进行分析评点，指出你的问题，提出明确的改正方向。目标不一定一次完成，要划分阶段，由易到难，逐步修正，否则考生会一下子不知所措。一次提出一两个要求，考生相对会容易达到，也能不断增加信心。 面试模拟可能的话要进行几次。每次考官们认真地提出了意见和建议，考生回去学习体会。第二次表现就会有所进步，考官又指出已改进的地方，下一次的努力方向，并明确他改正的途径。第三次模拟考生会进步明显，有大幅提高。最后面试成功过关。 考生说，一进入考场，跟模拟的一模一样，马上就放松了，也知道如何回答。而同场另二位比他有优势的研究生竟然落选了。 足见，模拟不模拟不一样。
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