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职场中为什么要相处距离有度?一看便知!

2018-02-01  静幻堂
点跃人力资源 2018-01-31 16:47:22

都知道职场中“距离产生美”,每个人心里都有一条安全底线。心理学研究表明,人与人之间总是处在一定的空间距离的位置关系上,这种空间关系在特定的环境中传递不同的心理感受,人们在友好时愿意接近,在对立或关系疏远时则刻意保持一定距离人类学教授霍尔博士将人际交往中的距离领域划分为四种类型:

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1、亲密接触---交谈双方关系密切,身体的距离从直接接触到相距约45厘米之间,这种距离适于双方关系最为密切的场合,比如说夫妻及情人之间。

2、私人距离---朋友、熟人或亲戚之间往来一般以这个距离为宜。

3、礼貌距离---用于处理非个人事物的场合中,如进行一般社交活动,或在办公,办理事情时。

4、一般距离---适用于非正式的聚会,如在公共场所听演出等。

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这四类距离在交往中往往会发生动态变化,即交往双方间距离会发生縮短或拉开,这种变化本身也是一种“语言”,而且是社交中最应注意的“语言气职场专家指出,世界上最难控制的距离,既不是与仇人保持距离,也不是与恋人分享秘密,而是与领导者、与同事的距离。如何把握这个距离,是职场人士人际交往的关键。

人在本性上需要有空间距离感,因为这种鉅离感往往就是安全感"如果你和对方距离太近,对方往往会产生个人尊严受到侵害和妨碍的危机感。要处理好职场上人与人之间的关系,就应该懂得理解距离、把握距离、利用和理解距离的规则。要知道·有点距离并不是坏事,别为此面担忧对方是否在远离自己,“距离产生美”,但身在职场,还要因人而异、因事而异、因时而异,把握好“度”·特别是领导者,在职场上往往是把握距离的“主动者”,常常要面对“对谁保持距离”、“保持多大距离”、“如何保持距离”的现实问题具体应做到保持恰到好处的职场距离:

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尊重每一位领导.但不投靠;善待每一个朋友,但不拉帮結派.上司与下属之间、同事与同事之间、夫妻之间、兄弟之间、朋友之间均是如此,有时正是由于太近了,总想让另一方完全按照自己的思维模式去走,并且觉得完全应该毫无保留、不记报鬣的去按照自己的思维去做,这种情配短时间可以,但难以持久。因为这必定是一方甘愿付出和让步而达成的短时妥协,那么当妥协者不再妥协、让步者不愿冉让步时,便是两者分裂之时,并且往往在关系分裂之后的索取会变得更加苛刻和变本加厉,反而使双方受的伤害更深、更大!这就是所说的爱之愈深、恨之愈切!

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