2018法律规定，6大类带薪休假制度全解（建议收藏）

大家期盼已久的除夕之夜马上就要到了，迎接我们的2018年又有哪些带薪休假的假期呢?怀孕、结婚、老员工等等的伙伴都往这里看，明年又是一个假期多多的好年头，快看看这些拿着工资的假都怎么放吧~

一、年休假

按照《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企事业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

已满1年不满10年的（1≤年限＜10）休5天;

已满10年不满20年的（10≤年限＜20）休10天;

已满20年的（20≤年限）休15天。

最重要的是国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期！！！

年休假是用人单位的强制义务。也就是说劳动者虽然没有主动申请休假，也并不能视为劳动者自动放弃休假权利，用人单位还是要主动给予劳动者年休假。

不过，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这时，用人单位要保留由员工出具自愿不休年休假的证明。

如果用人单位确因工作需要，经职工同意也可以不安排休假，或少于应休假天数。但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

什么意思呢？比如年休假是5天，由于单位工作量多，希望多占用职工2天休假时间，只休息3天，经职工同意后要按照日工资收入的3倍支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，相当于额外多支付了两倍。

总结上面两段话的意思就是：

如果员工书面请求不休假=员工可不休=1倍工资。（1倍工资其实就是以往正常的工资）

如果企业要求不休+员工同意=3倍工资。（包含正常工资）

这样的等式是否让您更清晰了？我们接着说~

二、法定节假日，这个大家可能都知道简单说一下。

元旦，放假一天;春节，放假3天;清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。

有很多的伙伴看到这里一定就疑惑了，元旦放1天，春节放3天？但是实际中我们元旦放了3天，春节放了7天啊？其实在实际放假中我们都把周六周日算到了一起，有时还会在周六周日上班串休，把假日都连到了一起，比如2018年的春节，我们就在2月11日的周日和2月24日的周六上班，再加上2月17、18日的休息就连成了7天的长假。心中的疑虑是否解开了呢？不信你也可以试试其他的假期是否都是这样呢~

三、婚假

职工本人按法定结婚年龄结婚的（女20周岁，男22周岁），可享受3天婚假;

才3天?伙伴们可能又有些坐不住了,其实这是国家规定，婚假的具体天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。只有像天津、山东等地才3天，而北京是10天，吉林省就是15天，内容有限就不多赘述。

有人问如果没领证，办婚礼可以请婚假吗？当然不可以！休婚假是要以结婚证件为准的，除非单位同意你后期补交。

职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假;

大家要注意的是绝大部分晚婚假正式取消，现在由于结婚年龄普遍升高，所以不再有晚婚多享受假期一说。而是改成了“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

再婚者如初婚者一样，均享有婚假待遇；

婚假中还包括公休假和法定假；

什么意思呢？在整个婚假期间，如果中间出现了公休假和法定假，那么，这些假日包括在婚假内，不再另行增补婚假。

假如你的婚假是10天，你在9月28日结婚，当你休完婚假，你的婚假中至少会出现一个双休日（2天）、一个国庆节（3天），这5天时间，不再另行增补。

在探亲假期间结婚的，不另给假期。

四、产假

用人单位的女职工均享有产假，在休产假期间，用人单位不得降低其工资、员工无重大过错的，也不得辞退或者以其他形式解除劳动合同。

产假共98天；难产的105天；多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天；

2016年《人口与计划生育法》修订，其中第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

29省份在修订计生条例时，也取消了晚育假，将产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”。目前，全国已有29个省(区、市)修订了地方人口与计划生育条例，30省(区、市)修改了产假时间，各地均不同程度地增加了女性的产假时长。

黑龙江、甘肃产假总天数为180天。北京、天津等产假为98天+30天，即128天。吉林省享受98+60天奖励假，即158天。

广东女职工顺产可享受98天+80天奖励假共178天的产假，剖腹产可享受178+30天剖腹产假共208天产假。

此外，一些地方对产假的规定相对弹性灵活。北京、吉林、重庆三地均规定，经女职工单位同意，女性可以延长假期。

五、探亲假

探亲假并非法定节假日，1981年3月国务院颁发的《关于职工探亲待遇的规定》规定了享受探亲待遇的劳动者条件和探亲假期的具体期限、探亲假期内待遇。探亲假不是法定假日，就不过多说啦！

六、丧假

国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假；丧假中的亲属包含父母、配偶和子女，并不包含祖父母、外祖父母。如果职工死亡的亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。

职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。对非国有企业职工的丧假，目前国家尚未有规定，有的地方性法规有明确的规定，可以按照当地的具体情况考量。

小编小禾就为您全解到这里，法律规定是为了保护劳动者的合法权益，企业一定要遵守，这样才能免于受到败诉和赔偿的法律风险。