在职场中，有些同事能力很强，但是因为和领导关系不好，所以很难在职场有所发展，有没有哪些方法可以帮助我们在职场中搞好和领导的关系呢？让我们先来看3个职场小故事。
小王17年6月大学毕业，新进入一家公司，对职场生活充满期待。领导让小王把历年的文件都整理好，14年以前的就全部都扔了。小王在整理中发现很多15年，16年的文件也没有用，就一起扔了。 结果出事了！领导突然有天要找16年的一份文件，说是和另外一家公司有了矛盾，要解约。这下惨了，几个月前，小王就已经把文件都扔了，领导上哪儿去找？因为小王给公司造成了巨大损失，领导只好把小王开除了。 在职场中，新人有一大忌就是不照做，按自己的想法来而不是领导要求的。然而一个新人到了一家公司最重要的事就是听话照做，因为对公司还不太了解。而且如果按领导说的做，即使做错了，要承担责任的，也是领导。如果真的发现领导的命令是错误的，那么及时向领导反馈，最终，还是按领导说的做。
小李在一家公司勤勤恳恳的工作，平时不怎么爱和同事交流，也不怎么喜欢和领导汇报工作。每天做完自己的本职工作就回家了。几年过去了，小李依旧这样做，无功也无过。眼看一批批新人都升了职，只有小李还是基层员工。 为什么呢？小李一点儿也不服气，某一次和一位早已升到经理的老同事闲聊，提起了这件事。老同事说：“小李啊，当年咱们这些同事里，只有你的工作做得最好，但是领导不知道啊。比如阿文，每周跟老板汇报一次工作，老板知道他在做什么，做了哪些工作。比如阿亮，经常做完本职工作后问老板还有什么工作可以做，所以老板知道阿亮在做什么。” 在职场中，主动积极比什么都重要。因为这样可以让老板知道你在做什么，你为公司创造了哪些利益。主动问老板有什么可以做帮忙，让老板觉得你是在为公司着想。主动和同事交流，也会让同事觉得你亲和力很强，可以靠近。所以，职场中，主动，是非常重要的。
小赵在公司里是一个基层领导，小主管。有一次小赵让下属去采购一批物资，不小心在文件里多写了一个零。结果下属按文件上的指示，采购了5000件。小赵一下子慌了，多出了4500件，这可是大事儿呀！ 后来找上级领导报销时，承认是自己出了错。小赵没有让下属背黑锅，下属觉得这个领导很有担当，更加信任小赵了。而在跟领导报销时，小赵提出可以把这些物资原价转销给另外一家公司。领导虽然生气，但是看到小赵积极承担责任，并想办法解决问题，也没有为难小赵。让小赵继续负责后续事宜，这事就过去了。 有担当的人，会让下属觉得很可靠，愿意为他卖命。让领导觉得他靠得住，愿意把工作交给他来做。所以主动承担责任的人，虽然可能会损失一点眼前的利益，但从长远来看，一定是受益的。 “照做”，“主动”，“担当”，做好这3点，就能在职场中，有更好的发展。 |
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